中日企业员工思维差异研究——以湖北省汽车制造业某日企为例

发布时间：2017-10-28 20:17

  本文关键词：中日企业员工思维差异研究——以湖北省汽车制造业某日企为例

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【摘要】：随着湖北省经济建设的不断发展,许多日资企业相继建立。由于两国在语言、文化等方面的差异,"日本上司"与"中国下属"在日常工作交流中的冲突时有发生。本文以湖北省汽车制造业某日本独资企业为例,通过走访调查等多种形式,将该企业中日方人员交流中遇到的问题作了总结,分析出在集团意识、解决问题思路、能力认识三方面的中日思维差异,并对其原因作了简要分析。
【作者单位】： 湖北第二师范学院外国语学院;
【关键词】： 日资企业 工作交流 中日思维差异
【基金】：湖北文化产业经济研究中心2016年度开放基金项目,异文化差异对企业文化及员工的影响——以湖北省日企为例,编号:HBCIR2016Y014
【分类号】：F416.471;F272.92
【正文快照】： 近年来随着中国国际地位的提升,许多国外资本涌入中国市场,一批批外国企业先后建立发展,其中日资企业的发展尤为迅猛:随着丰田、索尼、松下等巨头集团的注资,也带动了其下游供应商的入驻,日企队伍不断发展壮大。作为中部地区的产业大省,湖北凭借其雄厚的历史产业基础以及“九

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本文编号：1109792