员工工作行为与企业竞争力关系研究——基于常州制造业调研

发布时间：2017-11-23 00:20

  本文关键词：员工工作行为与企业竞争力关系研究——基于常州制造业调研

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【摘要】：员工作为企业最主要的利益相关者、经济利益的创造者,其发展水平在一定程度上决定了企业的竞争优势。企业社会责任行为能够显著影响员工工作绩效,企业社会责任行为表现越好,企业的形象越好,员工的组织认同感就越高,最终提高员工的工作效率和工作质量。企业应在建立社会责任机制的同时,尊重员工的工作价值观,拓宽员工职业发展路径,激发员工的创新思维,从而提升企业的竞争力。
【作者单位】： 江苏理工学院商学院;
【基金】：江苏省高等学校大学生创新创业训练计划项目:民营企业员工社会责任行为对竞争优势的影响——基于常州制造业的实证研究(201611463014Z) 江苏高校哲学社会科学研究:江苏制造企业新生代员工社会责任行为的驱动机制研究(2014SJB434)
【分类号】：F427;F272.92
【正文快照】： 一、前言员工作为企业最主要的利益相关者、经济利益的创造者,其发展水平在一定程度上决定了企业的竞争优势,企业也在持续关注员工是否能够履行必要的社会责任。现代企业不再以传统的观念——利润为主要目标,而强调企业员工要承担社会责任,不断地在工作中提升自身的价值,从社

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本文编号：1216588