管理变革、人才管理与企业并购扩张研究

发布时间：2017-12-24 13:00

  本文关键词：管理变革、人才管理与企业并购扩张研究　出处：《经济与管理评论》2017年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：采用案例研究的方法,研究了管理变革、人才管理与企业并购扩张间的内在关系,研究表明:(1)企业通过持续的管理变革进行管理模式优化,有利于打造一个高效的管理模式;(2)企业通过加强人才管理进行后备人才的培养与开发,有利于打造丰富的企业后备人才库;(3)在并购过程中,企业通过管理模式整合和人力资源整合,将被并购企业同化成高效子公司,从而实现快速扩张发展。
【作者单位】： 贵州民族大学商学院;
【基金】：广东省社会科学规划项目“制度环境、制度能力对创业企业国际化战略绩效的动态影响”(项目编号:GD14CGL12) 广东省高等学校高层次人才项目“母国环境约束下的民营企业国际化战略”(项目编号L和N914022a)的阶段性成果
【分类号】：F271;F272.92;F426.6
【正文快照】： 一、引言并购已成为企业扩大生产经营规模和加快发展的重要形式,[1]一些优势企业往往会通过大量并购弱势企业尤其是濒临倒闭的企业而实现快速发展,最典型的例子就是海尔公司。海尔公司还在并购实践中总结出一套“休克鱼理论”,生动地描述了企业成功并购的过程。所谓休克鱼就是

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