L电力公司人力资源管理的法律风险控制研究

发布时间：2018-01-03 21:50

  本文关键词：L电力公司人力资源管理的法律风险控制研究　出处：《宁夏大学》2017年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】：就当今知识经济社会而言,公司之间的竞争实则为公司所具有的人力资源的竞争,人力资源已成为了公司的一种无形资产,是公司的核心竞争力之一。随着人力资源作用的愈发凸显,公司对人力资源管理的重视程度也随之愈来愈大。而在现实的人力资源管理过程中,公司可能会遇到许许多多的法律风险。因此,怎样才能有效规避法律风险,或者通过什么样的控制措施将法律风险扼杀在摇篮里,已成为长期困扰公司且需要迫切解决的问题。为此,本文在分析了相关研究成果以及实践认识的基础上,首先介绍了人力资源管理法律风险控制的相关理论知识,通过对L电力公司的实地深入了解,掌握并介绍了L电力公司人力资源方面的状况以及人力资源管理的现状,并对L电力公司人力资源管理的多个方面展开了主要的法律风险分析,即招聘管理、员工关系管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理,并相应地提出了法律风险控制对策。最后,指出公司人力资源管理法律风险防范实施的具体保障条件:完善人力资源风险管理制度以及公司规章制度、加强公司文化建设、建立健全公司人力资源信息系统。本文主要研究L电力公司人力资源管理的法律风险,旨在探索出能够有效防范与控制法律风险的具体措施,来提高L电力公司的人力资源管理水平以及公司的核心竞争力。
[Abstract]:On the basis of analyzing the relevant research results and the practical knowledge , the paper introduces the relevant theoretical knowledge of the legal risk control of human resources management . In the end , the author points out that the legal risk of human resources management is effectively avoided , and the company ' s human resources information system needs to be solved urgently .

【学位授予单位】：宁夏大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：D922.5;F272.92;F426.61

【参考文献】

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本文编号：1375732