京津冀协同下先进制造加工茶企业人力资源培训的对策

发布时间：2018-01-04 12:25

  本文关键词：京津冀协同下先进制造加工茶企业人力资源培训的对策　出处：《福建茶叶》2017年07期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：为了改善绩效、创造竞争优势,许多制造企业引进并实施了先进制造技术(AMT)。在京津冀协同发展战略布局下,传统茶企转型升级需要企业人力资源管理进行很好的配合和支持。如何在AMT环境下实施人力资源培训这一重要的人力资源管理活动?论文就此提出了解决对策。
[Abstract]:In order to improve the performance and create competitive advantage, many manufacturing enterprises and the introduction of advanced manufacturing technology (AMT). The implementation of the collaborative development strategy in Beijing Tianjin Hebei, traditional tea enterprises need to upgrade the enterprise human resources management to carry out good cooperation and support. How to implement human resources under the environment of AMT, which is one of the most important human resources training management activities? The paper puts forward the countermeasures.

【作者单位】： 秦皇岛职业技术学院;
【基金】：2016年度河北省社会科学发展研究课题,课题编号:201604120206
【分类号】：F272.92;F426.82
【正文快照】： 1 AMT环境下先进制造茶企人力资源培训的实施背景1.1茶企亟需科学有效的人力资源培训以促进AMT的成功应用传统茶企转型升级,企业员工必须经过系统科学的教育培训。一方面,在AMT环境下,员工的工作环境和节奏都发生了很大变化。一线员工由直接手动、人工操作转为利用新制造工具

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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