职工性别结构对企业创新的影响——基于中国制造业企业的实证研究

发布时间：2018-01-19 16:14

  本文关键词： 性别结构 企业创新 制造业　出处：《科技与经济》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于中国制造业企业微观数据的实证研究发现,企业高技能劳动力群体中女性比重增加会显著提升企业的创新能力;低技能劳动力群体中女性占比则与企业的创新倾向和创新产出呈显著的负相关关系。实证结果证明企业人力资本的性别结构会影响企业的创新动力和创新潜力。
[Abstract]:The empirical study based on the micro data of Chinese manufacturing enterprises found that the increase of the proportion of women in the high-skilled labor group will significantly improve the innovation ability of enterprises. The proportion of women in the low-skilled labor force is negatively correlated with the innovation tendency and the innovation output. The empirical results show that the gender structure of enterprise human capital will affect the innovation motivation and innovation potential of enterprises.
【作者单位】： 广东外语外贸大学经济贸易学院;华南师范大学经济与管理学院;
【分类号】：F272.92;F273.1;F425
【正文快照】： 0引言目前中国经济下行压力巨大,创新驱动发展将成为新时期经济持续发展的必由之路。与此同时,传统重男轻女观念与计划生育政策影响的叠加,导致中国在经济转轨期面临着人口性别结构日益失衡的重要背景。虽然近年来中国人口素质稳步提高,促进了自主创新,但人口性别失衡必然会影

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本文编号：1444912