煤炭企业人力资源绩效考核管理问题及对策研究

发布时间：2018-03-23 22:33

  本文选题：煤炭企业　切入点：绩效考核　出处：《现代经济信息》2017年02期

【摘要】：在经济全球化的大背景下,煤炭企业依赖其在人力资源管理方面的巨大优势逐渐在激烈的市场竞争中崛起,员工的内在活力与创新力的激发成为主要内在动力源泉之一,这就是说,在激烈的市场竞争的环境之中,煤炭企业是否可以在激烈的市场竞争中稳居优势的发展地位,是否可以在激烈的市场竞争中击败对手,则在很大的程度上依赖人力资源管理。对于煤炭企业来说,人力资源管理最为有效的手段就是构建起适合于本企业的员工的绩效考核体系,完善的绩效考核体系将会促进企业的员工立足于自己的岗位,并发挥自己最大的价值,从而大大提高煤炭企业的核心竞争力,但是毋庸置疑,在当前中小企业员工的绩效考核体系运作的实践中,却出现一些难以想象的问题,亟待解决。
[Abstract]:Under the background of economic globalization, coal enterprises rely on their enormous advantages in human resource management to gradually rise in the fierce market competition, and the internal vitality and innovation of employees become one of the main internal power sources. That is to say, in the environment of fierce market competition, whether the coal enterprises can take the dominant position in the fierce market competition, and whether they can defeat their rivals in the fierce market competition, For coal enterprises, the most effective means of human resource management is to build a performance appraisal system suitable for their own employees. A perfect performance appraisal system will promote the employees of enterprises to base themselves on their own positions and give play to their greatest value, thus greatly improving the core competitiveness of coal enterprises, but there is no doubt that, In the practice of the performance appraisal system of small and medium-sized enterprises, there are some unimaginable problems, which need to be solved urgently.
【作者单位】： 上海大屯能源股份有限公司姚桥煤矿人力资源科;
【分类号】：F272.92;F426.21

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本文编号：1655517