浅析安徽茶企人力资源外包现状与问题、对策研究

发布时间：2018-04-10 21:53

  本文选题：安徽茶企 + 人力资源　； 参考：《福建茶叶》2017年08期

【摘要】：人力资源外包是企业为降低成本以及提高核心业务竞争力的一种常用的人力资源管理模式。笔者结合工作经验对安徽茶企的现状在人力资源方面的表现进行了简要的分析与介绍,并着重对其中的问题进行详细以及深入的分析,并提出了相应的对策,希望能对相关的管理人员有所启发以及帮助。
[Abstract]:Human resource outsourcing (HRO) is a common mode of human resource management in order to reduce cost and improve the competitiveness of core business.The author briefly analyzes and introduces the present situation of Anhui tea enterprises in human resources, and focuses on the detailed and in-depth analysis of the problems, and puts forward the corresponding countermeasures.I hope I can enlighten and help the relevant managers.
【作者单位】： 重庆电子工程职业学院管理学院;
【分类号】：F272.92;F426.82

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本文编号：1733072