管理层过度自信、董事会治理与公司绩效——来自沪深A股制造业企业的经验证据

发布时间：2018-05-26 17:22

  本文选题：管理层过度自信 + 董事会治理　； 参考：《财会通讯》2017年18期

【摘要】：本文以2011-2015年A股制造业公司为研究样本,分析了管理层过度自信与公司绩效的相关性,以及董事会治理对二者关系的调节作用。研究发现管理层过度自信与公司绩效呈现负相关关系。董事长和总经理两职合一相较于两职分离,过度自信对公司绩效的负向影响越强。上市公司的董事会规模越大,过度自信对公司绩效的负向影响越强。上市公司的独立董事比重的增加,并没有显著减弱管理层过度自信与公司绩效的负向关系。
[Abstract]:This paper analyzes the relationship between management overconfidence and corporate performance and the role of board governance in regulating the relationship between A share manufacturing companies from 2011 to 2015. The study found that management overconfidence has a negative correlation with corporate performance. The negative impact of overconfidence on the performance of the company is stronger than the separation of the two positions. The larger the size of the board of directors, the stronger the negative impact of overconfidence on corporate performance. The increase in the proportion of independent directors in listed companies has not significantly weakened the negative relationship between management overconfidence and corporate performance.
【作者单位】： 上海大学管理学院;
【分类号】：F271;F406.7;F425

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本文编号：1938167