R建材科技公司基于EVA的绩效评价体系研究
本文选题：经济增加值 + 绩效评价 ； 参考：《首都经济贸易大学》2017年硕士论文
【摘要】：经济增加值(EVA)指标于20世纪90年代由斯腾斯特公司传入我国,经过几十年的研究、应用和推广,逐步从单纯的理论研究发展为与实践相结合的研究。目前,国资委在中央企业中实施EVA考核,我国企业将逐步进入EVA管理时代。EVA理论源自美国,对于完善的资本市场比较适用,而我国作为发展中国家,资本市场起步较晚,目前尚不完善,EVA绩效考核体系能否有效地发挥其作用,促进企业持续健康发展,有待进一步研究。在此背景下,本文以R建材科技公司作为研究对象,研究其使用EVA指标评价企业绩效的有效性。本文通过采取案例研究的方法得到研究成果如下:(1)EVA绩效评价体系能更加真实地反映企业的经营绩效,引导管理层做出科学的决策,同时EVA绩效评价体系对管理层也更具激励效果。(2)EVA绩效评价体系有利于企业提高其核心竞争力,鼓励企业对新产品的研发,有利于企业未来长远的发展。(3)EVA绩效评价指标仍然是财务指标,必须与其他绩效考核方法相结合,以便全面、动态地评价企业的生产经营状况。
[Abstract]:Economic value added (EVA) index was introduced into China by Stenster Company in the 1990s. After decades of research, application and popularization, it has gradually developed from pure theoretical research to a combination of practice and research. At present, the SASAC carries out the EVA examination in the central enterprise, our country enterprise will enter the EVA management era gradually. The theory of EVA comes from the United States, which is more suitable for the perfect capital market, but our country, as a developing country, the capital market starts relatively late. At present, whether the EVA performance appraisal system can effectively play its role and promote the sustainable and healthy development of enterprises remains to be further studied. Under this background, this paper takes R Building Materials Science and Technology Company as the research object, studies the effectiveness of using EVA index to evaluate the enterprise performance. The research results are as follows: 1. The EVA performance evaluation system can reflect the management performance more truthfully and lead the management to make scientific decision. At the same time, the performance evaluation system of EVA has more incentive effect on management. It is helpful for enterprises to improve their core competitiveness and encourage enterprises to develop new products. The performance evaluation index of EVA is still the financial index for the long-term development of the enterprise in the future. It must be combined with other performance appraisal methods in order to evaluate the production and management situation of the enterprise comprehensively and dynamically.
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F426.92;F406.7
【参考文献】
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，本文编号：1954786
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