制造业上市公司股权激励与盈余管理关系研究

发布时间：2018-06-27 11:41

  本文选题：股权激励 + 盈余管理　； 参考：《经济研究导刊》2017年08期

【摘要】：伴随现代企业制度的发展及高新技术企业对人才的渴求,股权激励制度逐渐在现代企业中普及开来。股权激励在企业管理中发挥的积极作用不言而喻,然而近年来爆发的财务丑闻引起了学者们对这一激励制度负面影响的深入探究。尤其目前我国的资本市场尚不完善,相关法律法规不健全,都为管理层进行盈余管理行为提供了可能。大量研究认为,股权激励在给管理层带来有效激励的同时,也会使管理层为了一己私利而采取盈余管理行为。
[Abstract]:With the development of modern enterprise system and the desire of high-tech enterprises for talents, equity incentive system is gradually popularized in modern enterprises. It is self-evident that equity incentive plays a positive role in enterprise management. However, the financial scandal that broke out in recent years has caused scholars to probe into the negative impact of this incentive system. Especially at present, the capital market of our country is not perfect, the relevant laws and regulations are not perfect, all of them provide the possibility for the management to carry on the earnings management behavior. A large number of studies suggest that equity incentive not only brings effective incentive to management, but also makes management adopt earnings management behavior for their own benefit.
【作者单位】： 黑龙江科技大学;
【分类号】：F272.92;F406.7;F425

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本文编号：2073804