武汉科技大学研究生院

  本文关键词：美国大学工商管理教育专业认证评析，由笔耕文化传播整理发布。

姓名 李云梅 性别 女 职称 教授

最终学历 博士研究生 工作单位 管理学院

最终学位 博士 毕业院校 华中科技大学

毕业专业 教育经济与管理 联系电话 02786809897

电子邮件 lymwust@163.com 通信地址 武汉科技大学214信箱

学术兼职 湖北省重点人文社会科学研究基地“产业政策与管理研究中心”主任

研究方向 学术型硕士：组织行为与管理伦理、战略人力资源管理、信息管理与知识管理、系统优化与管理决策。 工商管理硕士（MBA）：人力资源管理、企业战略管理； 工程硕士：项目管理（项目人力资源管理、项目集成管理）、物流工程（物流企业行为与人力资源管理）、工程管理（工程项目组织与人力资源管理、钢铁企业人力资源管理）、工业工程（人因工程）。

一级学科 工商管理

二级学科 企业管理

主要著作 专著：中国社会科学出版社，工商管理本科教育课程研究——比较的视角，2012.3，ISBN978-7-5161-0634-1 软件著作权： 企业员工职业生涯管理系统V1.0,2014SR118426，序1； 技术人才创新业绩指标管理系统V1.0，2011SR056585，序1。

主要科研项目 主持完成了以下科研项目： 群体管理激励与约束机制研究，湖北省教育厅科研计划重点项目，鄂教2004D019.2004-2006 ；湖北省研发设计产业发展战略研究，湖北省软科学重点课题 2009DEA011 2009.1-2010.3；企校技术创新战略联盟的构建和发展模式研究，武汉市科技局2010年度软科学研究计划，201040333121-03；2014年度湖北省教育厅人文社会科学研究项目重点项目，企校产学研协同创新体系构建的研究，14D008；武钢技术创新人才创新能力建设与开发，武钢集团，2010.4 ；优化设备定修模型，武钢股份公司，2008.12；价值导向型绩效考核体系建设，武汉钢铁（集团）公司，2011.4；武钢人才工作目标责任体系研究，武汉钢铁（集团）公司，2011.2；武钢集团核心业务流程优化研究，武汉钢铁（集团）公司，2011.11；武钢设备管理评价体系研究与开发，武钢集团2005.；武钢铁矿石供应保障体系研究, 武钢集团,2005.9-2009.3；武钢氧气公司关键岗位优化方案，2010.12；武汉佳德沃博格风动技术有限公司人力资源诊断,2008.9；武钢港务公司车间人力资源诊断与优化,2009.3-2010；武钢氧气公司工业气体公司人力资源诊断与绩效考核体系设计；智能评价模型在武钢设备动态管理中的应用研究；武钢矿业公司井下作业定岗定员标准研究；武钢关键岗位任职资格经历标准研究与系统开发；创新武钢之内涵及框架体系设计研究；新产品立项决策与后评估系统设计；武钢战略客户识别机需求特征评价系统开发；武钢氧气工业气体公司中长期战略规划；武钢氧气公司培训需求诊断及实施。

主要论文 基于战略联盟视角的校企合作发展研究，《科技进步与对策》（核心、CSSCI检索）；社会责任视角下企业与高校联盟个案分析，《高等工程教育研究》（核心、CSSCI检索）；组织结构视角下的高校去行政化及完善学术权力之策略，《科学管理研究》（核心、CSSCI检索）；美国大学工商管理教育专业认证评析，《高等工程教育研究》（核心、CSSCI检索）；新经济环境下工程设计行业的定位及功能分析，《科技进步与对策》（核心、CSSCI检索）；基于知识转移的校企联盟模型研究，《科技进步与对策》（核心、CSSCI检索）；基于知识转移视角的校企联盟发展研究，《科技创业》；基于三螺旋模式的国内创业型大学的建设，《教育理论与实践》（核心）；科技人才技术创新业绩评价模型研究，《当代经济》（核心）；国有企业核心科技创新型人才甄别模型研究，《科技进步与对策》（核心、CSSCI检索）；我国工程勘察设计行业的发展走向及对策研究，《宏观经济研究》（核心、CSSCI检索)；湖北省工程勘察设计产业发展战略及对策，《冶金经济与管理》；湖北省工程勘察设计产业对促进区域经济发展的作用，，《科技与生活》；基于自主创新理念的学习型企业文化构建，《冶金经济与管理》；非学历教育价值链研究，《现代商贸工业》；创新教学模式 提高双语教学质量，《应用型人才培养教学理论与实践探索》；基于团队学习模式的大课堂教学方式改革实践，《应用型人才培养教学理论与实践探索》；中国大学工商管理人才培养模式改革研究，《人才培养与高等教育教学改革研究》；美国商学院本科培养目标及其启示，《人才培养与高等教育教学改革研究》；从主体视角透视中美工商管理学生创新能力的培养，《人才培养与高等教育教学改革研究》；The construction and application of technical innovation performance evaluation model，2012 International Conference on Management and Information Engineering；Research on the screening model of core technological innovative talents in state-owned enterprises，2012 International Conference on Management and Information Engineering；子公司经理人绩效考核体系研究，《财会通讯》（核心）；基于因子分析的国有企业人才满意度影响因素研究，《物流工程与管理》；技术创新型企业专利价值评价模型构建，《财会通讯》（核心）；企业并购后产销研协同效应评价研究，《财会通讯》（核心）。

主要获奖情况 武汉科技大学2012年至2013年度三八红旗手；2013学年湖北省优秀学士学位论文指导教师；2013年冶金企业管理现代化创新成果（人才工作目标责任制的建立与应用）三等奖，序4；湖北省高等学校教学成果二等奖（2013），序3；湖北省高等学校教学成果一等奖（面向行业重大需求的校企协同人才培养平台建设与实践（2013），序7；武汉科技大学2011-2012学年度教学优秀二等奖；2012学年湖北省优秀学士学位论文指导教师；武汉科技大学教学成果一等奖（2013），序3；武汉科技大学教学成果特等奖（2013），序6；2012年优秀硕士毕业论文指导教师；湖北省优秀学士学位论文指导教师（2011）；2010-2011学年度教学优秀（二等奖）；湖北省第三届教育经济与管理研究成果二等奖（2011）；武汉科技大学2011年优秀毕业设计（论文）指导教师一等奖；武汉科技大学2011年优秀毕业设计（论文）指导教师三等奖；2008～2009学年度教学优秀三等奖；武汉科技大学教学模范（2010）；武汉科技大学优秀硕士学位论文指导老师（2010）；武汉科技大学2009年优秀毕业设计（论文）指导教师二等奖；武汉科技大学2009年优秀毕业设计（论文）指导教师三等奖；武汉科技大学2008年优秀毕业设计（论文）指导教师三等奖；武汉科技大学第五届“巾帼十佳”称号；2005至2006年度优秀工会会员；湖北省优秀学士学位论文二等奖指导教师；武汉科技大学优秀共产党员（2006）；2006年指导学生毕业设计（论文）一等奖；2006年指导学生毕业设计（论文）二等奖；2006年指导学生毕业设计（论文）三等奖；第十一届武汉市自然科学优秀论文三等奖（2006）；2005年度优秀女教工；2005年指导学生毕业设计（论文）二等奖。

  本文关键词：美国大学工商管理教育专业认证评析，由笔耕文化传播整理发布。