石化企业员工满意度与工作绩效关系的实证研究
[Abstract]:On the basis of studying the theory of employee satisfaction and job performance, taking the staff of F petrochemical enterprise as the research sample, the questionnaire is designed and predicted, and the individual difference is tested by single factor variance analysis. Through correlation analysis and establishment of multiple linear regression equations, the relationship between employee satisfaction and job performance in F petrochemical enterprises is analyzed empirically. The results showed that the degree of education had significant influence on job satisfaction, colleague satisfaction, promotion satisfaction, salary satisfaction and job performance, and there was a significant positive correlation between the five dimensions of satisfaction and the 2-D degree of job performance.
【作者单位】: 辽宁石油化工大学经济管理学院;
【分类号】:F272.92;F426.7
【参考文献】
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本文编号:2426084
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