东方雨虹公司股权激励实施效果评价

发布时间：2020-04-22 00:09

【摘要】：激励机制是当前我国各大企业中最为核心的人力资源管理模块,同样也是人力资源管理的精髓。随着我国经济的快速发展,招聘、劳动关系、薪酬激励等相关的人力资源管理模块也随之出现管理问题,而人就成为了社会企业中最为核心的资源,所以企业的发展自然就离不开人的能力发挥,而对于员工的激励问题就成了员工工作积极性最重要的决定因素。所以,激励不是对于员工的操纵,是对员工利益上的满足,同时也是通过对于人的行为引导来调动员工的积极性。通过研究东方雨虹的股权激励计划,在对股权激励理论知识学习的基础上,结合国内外学者对股权激励的研究成果对东方雨虹公司的股权激励案例对企业财务业绩的影响做出了深入研究。通过对该企业股权激励计划的制定的分析,分析出该企业股权激励计划存在的一些不足之处。同样,在股权激励计划的执行方面进行了数据的分析,找出不足之处。综合两方面的不足本文给出了适当的完善股权激励计划的建议。其中主要研究内容是东方雨虹股权激励计划的有效性。前两章主要介绍了研究目的和意义研究意义和相关概念及基础理论旨在于通过对东方雨虹股权激励的实施效果评价其计划中存在的不足给与其完善的建议并对同行业实行股权激励计划给与一定的借鉴意义。第三部分是对东方雨虹公司股权激励计划的制定与执行情况进行了详细的阐述;第四部分是核心部分对东方雨虹股权激励计划的实施效果进行了具体的分析其中主要包括对东方雨虹实施股权激励计划之后的财务绩效的变化和通过数据进行分析股权激励实施效果的最后对东方雨虹的股权激励实施效果给予评价并指出了计划中存在的一些不足之处;第五部分针对该股权激励计划存在的一些不足和缺陷给出了相应的建议;第六部分是的结论,综合前文分析的东方雨虹股权激励计划的实施效果给出了相应的评价。
【图文】：

2012-2018 年）的相应盈利指标见表 4-2。表 4-2 东方雨虹实施股权激励前的盈利能力指标Table4-2 Profitability Indicators of Dongfang Rainbow before Equity Incentive2012 2013 2014 2015 2016 2017 率(%) 33.8 35.64 40.76 42.63 37.73 37.73 率(%) 9.49 11.64 13.74 14.66 12.07 12.07 益率(%) 24.86 22.53 19.45 22.76 21.2 21.91 酬率(%) 16.04 16.36 15.4 16.11 13.89 13.66 来源于公司历年数据库。4-2 可见，该企业总资产报酬率由 2012 年的 16.04%至 2018 年的 11.76%左右，但是这期间属于东方雨虹的发展上升期，这期间东方雨虹进行了入了大量的资金，所以并不能说明企业的获利能力下滑，并且东方雨虹高于同行业其他企业。总资产报酬率。东方雨总资产报酬率变化可依照图 4-1 绘制出变化趋势 4-1 所示。

东方雨虹公司股权激励实施效果评价图 4-1 看出，东方雨虹的销售毛利率和销售净利润在 2012 年至 2014 年之间处于态，在 2014 年之后有所上升，但是 2015 年之后有所下降，通过查阅东方雨虹可以发现，这是由于该年利润大幅下降所造成的。②净资产收益率。净资产收益率是企业税后利润除以净资产的结果，，反映企业从即股东权益中获利的能力。东方雨虹 2012-2018 年净资产收益率如图 4-2 所示。
【学位授予单位】：黑龙江八一农垦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F426.92

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本文编号：2635897