湖南省湘东地质大队绩效考核优化设计

发布时间：2017-03-29 08:50

  本文关键词：湖南省湘东地质大队绩效考核优化设计，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在地质单位全面进行事业单位改为企业经营管理以来,湖南省湘东地质大队也不可避免地进入地质单位的改革浪潮中,力求在市场竞争中谋得本单位之生存,而企业竞争的核心就是人才的、管理机制的以及企业文化的竞争,这一切的管理运作都是以绩效为中心,围绕绩效考核而全面进行的。所有职工的福利待遇与企业绩效的高低是息息相关的,是一个大家比较关心的问题。笔者以本大队的绩效考核案例作为模板,希望摸索出一套与地质单位相匹配的绩效考核体系。文章首先对湘东地质大队现行绩效考核方案和实施情况进行了评价、分析,通过问卷调查法及访谈调查法,多方了解广大干部职工对现行绩效考核的评价,并对绩效考核存在的问题进行分析总结,找出目前影响绩效考核成绩的最主要原因。其次,根据上面得出的结论,有针对性地对现行绩效考核体系进行改善,改善目前运行中发现不合理的方面,并对现行绩效考核体系重新进行优化设计。出台一套与地质大队特殊情况相匹配的绩效考核体系,也是本文研究之关键。梳理所学人力资源管理基本理论后,重点对目标管理法、关键绩效指标法、360度绩效考核法和平衡记分卡法等几类理论进行了分析,使用相关的理论来指导我们,根据本单位具体情况对考核指标进行优化设计。优化后的绩效考核指标从五个维度来设计,包括职能目标指标、个人工作业绩绩效指标、能力态度绩效指标、常规绩效指标以及满意度指标。对这些指标的考核主体进行了规定,确定了三级考核指标的考核范围及权重。本文不仅优化设计了绩效考核指标,还优化设计了考核方法和周期、考核结果应用等环节,采取定量与定性相结合的原则制定了可操作的考核标准,构成了比较完善的考核体系。最后,将完整的绩效考核体系在湖南省湘东地质大队进行实证性验证。考核实施前多次进行宣导,以提高对绩效考核的理解及认同;实施时将考核指标体系归纳成“三类三级”。“三类”是部门考核、部门负责人考核、一般基层员工考核三种考核类型;“三级”是考核指标共三级,一级和二级指标对于三类考核都是通用的,三级指标根据部门或岗位的差异而有所区别;考核实施过程中重点加强了沟通及反馈;考核后针对考核的绩效情况做出绩效结果反馈和制订绩效改进计划,为下一考核周期做好数据上的准备。
【关键词】：绩效考核体系优化 绩效指标优化 实施过程优化 结果应用优化
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.1
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 一、引言8-12
• （一）研究背景8-9
• （二）研究意义9-10
• （三）研究思路10-11
• （四）研究方法11-12
• 二、相关理论基础12-15
• （一）绩效考核概念与种类12
• （二）绩效考核方法12-15
• 三、湖南省湘东地质大队绩效考核现行方案评价15-31
• （一）湖南省湘东地质大队绩效考核现行方案15-20
• （二）湖南省湘东地质大队绩效考核方案的实施情况评价20-22
• （三）湖南省湘东地质大队绩效考核方案存在问题的调查分析22-31
• 四、湖南省湘东地质大队绩效考核方案的优化设计31-49
• （一）湖南省湘东地质大队绩效考核指标体系优化设计的原则31-32
• （二）湖南省湘东地质大队绩效考核指标的优化设计32-37
• （三）湖南省湘东地质大队绩效考核实施过程的优化设计37-45
• （四）湖南省湘东地质大队绩效考核结果应用的优化设计45-49
• 五、湖南省湘东地质大队绩效考核优化方案的实施49-61
• （一）绩效考核前进行宣导，提高对其作用的认识49
• （二）按照优化后的设计方案，制定可操作的绩效考核指标体系49-57
• （三）大队绩效考核实施流程57-59
• （四）绩效考核过程中应加强沟通与反馈59-60
• （五）绩效考核后应有正式的绩效结果反馈60-61
• 六、研究结论与研究展望61-62
• （一）研究结论61
• （二）研究展望61-62
• 参考文献62-64
• 附录A 绩效考核问卷调查64-66
• 附录B 访谈调查主题66-67
• 附录C 工作人员素质能力考核指标评定表67-72
• 附录D 工作人员态度考核指标评定表72-73
• 附录E 部门常规绩效指标考核办法73-74
• 附录F 个人常规绩效指标考核办法74-75
• 致谢75-76
• 作者简历76

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 付增贵;;地勘单位绩效考核设计思路探究[J];河北企业;2014年06期

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3 胡力文;;浅析事业单位绩效考核体系设计与构建——以ASM研究院为例[J];现代商业;2013年12期

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5 张磊;高鹏;;新形势下的我院地勘队伍建设的思考[J];科技致富向导;2010年03期

6 王敏;;平衡计分卡在企业绩效管理中的应用[J];合作经济与科技;2010年02期

7 王健;;国有勘测设计单位企业化绩效考核管理探索[J];贵州水力发电;2009年02期

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9 陈镜;陈凯;;事业单位人力资源管理中的绩效考核研究[J];当代经理人;2006年11期

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本文编号：274065