社会资本、技术特征与软件技术人才流动研究
发布时间：2020-12-14 23:34
随着信息技术的飞速发展,信息产业已从硬件主导型向软件和服务主导型转变,软件产业成为21世纪国际竞争的焦点和战略制高点。人才是软件产业发展的核心和关键,软件企业的竞争根本上是软件人才的竞争。随着全球范围内软件产品需求的增加,软件人才的争夺日益激烈,技术人才高流动率成为制约软件产业发展的重要瓶颈。如何有效控制软件技术人才流动,稳定软件研发队伍,是软件企业人力资源管理的一项重要课题。因此,对软件技术人才流动问题进行系统、全面的研究既有重要的现实作用,又有长远的战略意义。本文从社会资本和软件技术特征两个视角出发,以经济学、管理学、社会学和统计学的研究为基础,综合运用文献归纳、理论模型演绎、问卷调查、数理分析、定性分析和定量分析等方法,从理论和实证两个方面,对影响软件技术人才流动的因素进行系统的分析研究,进而提出正确的人才流动观以及有效调控软件技术人才流动的对策和建议,希望为我国政府和软件企业应对软件技术人才不合理流动提供对策建议,为加强软件人力资源开发管理和促进人才有序流动提供理论依据和实践指导。本文充分吸收和借鉴传统人才流动理论和模型,将影响人才流动的个人因素、组织因素和社会因素融会到社会网...
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：205 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
软件产业内部结构洞与“桥”的社会网络模型图
网络中的人际互动与资源流动越是集中于少数成员之上。根据网络集中度的高低，可以将软件企业内部的社会网络划分为集权结构(高网络集中度)和分权结构(低网络集中度)两种，如图3一7所示。(a)分权结构(b)集权结图3一7软件企业内部社会网络的网络集中度图资料来源:改编自spe盯。we、Linden&枷imer individualsandgrouP ((Soeialne幻刀优 bandtheperformaneeof))(2001)一般认为，软件企业内网络集中度与人才流动是正相关的。这是因为，一①wasserman.s，raust.K.soei目Netwo由A耐 ysis:MethodsandApplicationsIM].Cambrid罗，England: CambridgeUniversityPress，1994
刁厂dt且lim丝.竺=o，，。日尸dt公式(1)平益水收图4一14tt同一技术水平受技术生命周期影响的收益变动曲线t<tt=t公式(2)J.1.SSnlj︶nU>一一 <0sJ.t>t一郎。一一郎郎份次由公式(1)，(2)可知:当t<t*时，此时V=V(F(t)，O为单增函数。当t>t’，功，丝>o次功，丝<o，at
【参考文献】：
期刊论文
[1]国企留住人才的内部激励机制刍议[J]. 鲍先琬. 商场现代化. 2006(36)
[2]我国人才流动频率相关性实证分析[J]. 李银. 现代经济探讨. 2006(12)
[3]社会资本视角的我国产业集群发展分析[J]. 杨艳琳,李魁. 浙江学刊. 2006(06)
[4]软件技术的发展及未来展望[J]. 李德水. 办公自动化. 2006(13)
[5]我国产业集群的社会资本理论视角[J]. 周乐欣,李魁. 科技创业月刊. 2006(09)
[6]技术转移与技术扩散的概念界定和关系辨析[J]. 庄丽娟,庄立. 科技管理研究. 2006(08)
[7]知识型员工及其有效激励策略的思考[J]. 叶晓莉. 大学时代. 2006(05)
[8]从理论信息学角度看软件生命周期模型的演变[J]. 柯鹏,田爱景. 医学信息. 2006(04)
[9]如何正确认识和应对人才流动?[J]. 张红. 青年记者. 2006(06)
[10]企业的社会资本:概念反思和测量途径——兼评边燕杰、丘海雄的《企业的社会资本及其功效》[J]. 刘林平. 社会学研究. 2006(02)
博士论文
[1]软件企业人力资源管理与企业绩效关系研究[D]. 贾晓菁.南昌大学 2006
[2]基于风险管理的软件生命周期模型研究[D]. 钱鸿生.同济大学 2006
[3]中国人才流动问题及对策研究[D]. 梁伟年.华中科技大学 2004
[4]技术增长理论与模型研究[D]. 卢奇.天津大学 2003
硕士论文
[1]中小软件企业的可持续发展问题研究[D]. 高歌.对外经济贸易大学 2006
[2]我国人才流动问题研究[D]. 吴树男.吉林农业大学 2005
[3]知识型企业人力资源流动研究[D]. 罗萧.广东工业大学 2005
[4]知识型员工工作压力及其与工作满意度、工作绩效的关系研究[D]. 沈捷.浙江大学 2003
[5]我国高新技术企业人才流失现状分析与对策研究[D]. 张堃.武汉理工大学 2003
本文编号：2917214
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：205 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
软件产业内部结构洞与“桥”的社会网络模型图
网络中的人际互动与资源流动越是集中于少数成员之上。根据网络集中度的高低，可以将软件企业内部的社会网络划分为集权结构(高网络集中度)和分权结构(低网络集中度)两种，如图3一7所示。(a)分权结构(b)集权结图3一7软件企业内部社会网络的网络集中度图资料来源:改编自spe盯。we、Linden&枷imer individualsandgrouP ((Soeialne幻刀优 bandtheperformaneeof))(2001)一般认为，软件企业内网络集中度与人才流动是正相关的。这是因为，一①wasserman.s，raust.K.soei目Netwo由A耐 ysis:MethodsandApplicationsIM].Cambrid罗，England: CambridgeUniversityPress，1994
刁厂dt且lim丝.竺=o，，。日尸dt公式(1)平益水收图4一14tt同一技术水平受技术生命周期影响的收益变动曲线t<tt=t公式(2)J.1.SSnlj︶nU>一一 <0sJ.t>t一郎。一一郎郎份次由公式(1)，(2)可知:当t<t*时，此时V=V(F(t)，O为单增函数。当t>t’，功，丝>o次功，丝<o，at
【参考文献】：
期刊论文
[1]国企留住人才的内部激励机制刍议[J]. 鲍先琬. 商场现代化. 2006(36)
[2]我国人才流动频率相关性实证分析[J]. 李银. 现代经济探讨. 2006(12)
[3]社会资本视角的我国产业集群发展分析[J]. 杨艳琳,李魁. 浙江学刊. 2006(06)
[4]软件技术的发展及未来展望[J]. 李德水. 办公自动化. 2006(13)
[5]我国产业集群的社会资本理论视角[J]. 周乐欣,李魁. 科技创业月刊. 2006(09)
[6]技术转移与技术扩散的概念界定和关系辨析[J]. 庄丽娟,庄立. 科技管理研究. 2006(08)
[7]知识型员工及其有效激励策略的思考[J]. 叶晓莉. 大学时代. 2006(05)
[8]从理论信息学角度看软件生命周期模型的演变[J]. 柯鹏,田爱景. 医学信息. 2006(04)
[9]如何正确认识和应对人才流动?[J]. 张红. 青年记者. 2006(06)
[10]企业的社会资本:概念反思和测量途径——兼评边燕杰、丘海雄的《企业的社会资本及其功效》[J]. 刘林平. 社会学研究. 2006(02)
博士论文
[1]软件企业人力资源管理与企业绩效关系研究[D]. 贾晓菁.南昌大学 2006
[2]基于风险管理的软件生命周期模型研究[D]. 钱鸿生.同济大学 2006
[3]中国人才流动问题及对策研究[D]. 梁伟年.华中科技大学 2004
[4]技术增长理论与模型研究[D]. 卢奇.天津大学 2003
硕士论文
[1]中小软件企业的可持续发展问题研究[D]. 高歌.对外经济贸易大学 2006
[2]我国人才流动问题研究[D]. 吴树男.吉林农业大学 2005
[3]知识型企业人力资源流动研究[D]. 罗萧.广东工业大学 2005
[4]知识型员工工作压力及其与工作满意度、工作绩效的关系研究[D]. 沈捷.浙江大学 2003
[5]我国高新技术企业人才流失现状分析与对策研究[D]. 张堃.武汉理工大学 2003
本文编号：2917214
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