当前位置:主页 > 管理论文 > 工商管理论文 >

制造业企业员工积极心理水平评测模型的构建研究

发布时间:2020-12-22 13:03
  由美国虚拟经济所引发的全球经济危机还未彻底完结,而实体经济的重要性越来越受到人们的重视。2011年的我国中央经济工作会议提出要“牢牢把握发展实体经济这一坚实基础”。实体经济始终是人类社会赖以生存和发展的基础。而作为实体经济的重要组成部分——制造业,则是一个国家综合国力的核心支柱,直接影响着一个国家的国计民生。知识经济时代的深入发展,高新技术的迅速普及,经济形势的变幻莫测,社会环境的瞬息万变,都使得“人”在经济社会发展中的价值愈发重要。经济社会持续发展的决定性资源已经发生了根本性的变化。自然资源、经济资源、技术资源固然十分重要,但是人力资源无疑已经成为国家与企业持续发展的中坚力量。员工作为制造业企业核心竞争力的载体,其对企业的贡献直接影响着制造业企业的经济效益、社会效益的提升。而员工越积极,员工的创造力越能够得到发挥,贡献于企业的价值也就越高。从积极心理学的研究范式出发,探索我国制造业企业员工积极心理水平的评测方法,激发我国制造业企业员工的积极性,培养制造业企业员工的积极个体人格,构建制造业企业的积极组织系统,增强制造业企业员工的积极情绪体验,进而使得制造业企业员工更加愿意留在企业,并积... 

【文章来源】:辽宁大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】:203 页

【学位级别】:博士

【文章目录】:
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意义
    1.2 研究目的与设计
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的思路
        1.2.3 研究的设计
    1.3 研究内容与框架
        1.3.1 研究的主要内容
        1.3.2 研究的主体框架
    1.4 研究方法与创新
        1.4.1 研究的主要方法
        1.4.2 研究的主要创新
第2章 相关文献综述
    2.1 积极心理学的产生与发展
        2.1.1 脉络梳理
        2.1.2 研究评价
    2.2 积极个体人格的文献梳理
        2.2.1 积极人格
        2.2.2 心理资本
        2.2.3 研究评价
    2.3 积极组织系统的文献梳理
        2.3.1 积极组织
        2.3.2 心理契约
        2.3.3 研究评价
    2.4 积极情绪体验的文献梳理
        2.4.1 积极情绪
        2.4.2 主观幸福
        2.4.3 研究评价
    2.5 制造业相关重要文献梳理
        2.5.1 重点文献
        2.5.2 研究评价
第3章 相关理论基础
    3.1 积极心理学理论
        3.1.1 理论核心内涵
        3.1.2 理论基本主张
        3.1.3 主要研究要素
        3.1.4 主要研究方法
    3.2 人力资本理论
        3.2.1 理论核心内涵
        3.2.2 理论主要观点
第4章 小样本预试研究
    4.1 制造业的界定
        4.1.1 制造业的概念与主要类别
        4.1.2 我国制造业概况及特殊性
        4.1.3 我国制造业企业员工特点
    4.2 预试研究方法
    4.3 预试研究过程
        4.3.1 积极个体人格
        4.3.2 积极组织系统
        4.3.3 积极情绪体验
    4.4 预试研究被试
    4.5 预试分析结果
        4.5.1 积极个体人格
        4.5.2 积极组织系统
        4.5.3 积极情绪体验
第5章 大样本数据分析
    5.1 探索性研究
        5.1.1 积极个体人格
        5.1.2 积极组织系统
        5.1.3 积极情绪体验
    5.2 验证性研究
        5.2.1 积极个体人格
        5.2.2 积极组织系统
        5.2.3 积极情绪体验
第6章 制造业企业员工积极心理水平评测模型
    6.1 模型的概述
        6.1.1 积极心理水平评测模型的界定
        6.1.2 积极心理水平评测模型的构念
    6.2 模型的架构
        6.2.1 积极个体人格水平指数
        6.2.2 积极组织系统水平指数
        6.2.3 积极情绪体验水平指数
    6.3 模型的实证
        6.3.1 样本选择与来源
        6.3.2 样本数据的分析
        6.3.3 因子指标的测算
第7章 结论与建议
    7.1 本文主要结论
    7.2 企业管理建议
    7.3 研究主要局限
附录
参考文献
致谢
攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况


【参考文献】:
期刊论文
[1]制造业转型升级成效的最新评估与对策[J]. 胡迟.  中国经贸导刊. 2013(34)
[2]基于商务成本的总部经济形成机制分析——以长三角地区的制造企业为例[J]. 韩露,张永庆.  金融经济. 2013(22)
[3]中国企业贸易类型与国际贸易集中度的关系——基于中国制造业企业微观数据的实证研究[J]. 李方静.  技术经济. 2013(11)
[4]中国产业对外转移特征、趋势及对策——基于制造业企业对外投资的视角[J]. 李志鹏.  国际经济合作. 2013(11)
[5]台州市制造业转型升级调查报告[J]. 乔洁,傅少云,黄贤政.  统计科学与实践. 2013(10)
[6]集聚经济与企业创新——基于中国制造业企业面板数据的实证研究[J]. 刘修岩,王璐.  产业经济评论. 2013(03)
[7]中国制造业企业跨国经营竞争优势与劣势探析[J]. 刘晓燕.  中国外资. 2013(15)
[8]高端装备制造业原始创新中技术投资模式选择研究[J]. 吴雷.  工业技术经济. 2013(07)
[9]大学生合作型亲社会行为的积极情绪体验研究[J]. 李颖,罗涤.  重庆大学学报(社会科学版). 2013(04)
[10]制造业企业加强成本控制与管理对策[J]. 王焕伟.  经济研究导刊. 2013(19)

博士论文
[1]论德性养成[D]. 刘芳.东北师范大学 2013
[2]李泽厚“情本体论”研究[D]. 牟方磊.湖南师范大学 2013
[3]情绪劳动策略对业绩的影响[D]. 郑久华.华东师范大学 2013
[4]美德的统一性问题研究[D]. 黎良华.中南大学 2012
[5]青少年学生心理资本结构、特点、相关因素及团体干预研究[D]. 方必基.福建师范大学 2012
[6]美国品格教育研究[D]. 谢狂飞.复旦大学 2012
[7]父母教养方式、大学生完美主义与心理健康的关系研究[D]. 周雪婷.中南大学 2012
[8]幸福能力及其培育[D]. 肖冬梅.湖南大学 2012
[9]基于心理资本的企业技术创新动力源模型构建及其应用研究[D]. 吴庆松.中南大学 2011
[10]心理资本对知识型员工工作绩效影响的实证研究[D]. 高英.辽宁大学 2011

硕士论文
[1]资本密集型制造业信贷业务风险分析及实证研究[D]. 肖杏.重庆大学 2013
[2]制造业上市企业社会责任与政府补助的相关性研究[D]. 彭昊.西北农林科技大学 2013
[3]制造业中小企业融资结构选择研究[D]. 杜凯.河北经贸大学 2013
[4]积极情绪对认知的扩展效应[D]. 郭小艳.陕西师范大学 2008



本文编号:2931812

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/gongshangguanlilunwen/2931812.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户f401c***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com