九阳股份限制性股票激励的效果分析

发布时间：2020-12-24 23:07

　　股权激励制度被西方国家认为是解决股东和经理人之间代理问题的一种有效的契约安排,而中国21世纪初引进股权激励制度以来,更是赋予了它“促进公司股权结构多元化,提高公司治理水平,激发管理层积极性和上市公司活力”的重要使命。考虑到中国特殊的制度背景,在资源、地位等方面都处于相对弱势的民营企业急需股权激励这一长期激励机制来吸引人才并提升企业竞争力,但是在实践中,以九阳股份为代表的民营上市公司出现了三年内股权激励方案“公布-撤销-再施行’”的特殊问题。这一案例为利用案例研究方法研究中国民营上市公司股权激励相关问题提供了难得的契机。本文采用规范性研究与案例分析相结合的研究方法。在规范性研究部分,回顾并总结了国内外相关文献,股权激励的概念、类型、理论基础以及影响公司股权激励的因素等展开理论概述。在案例分析部分,以九阳股份两次激励方案为研究对象,在考察此案例的过程、特点和动因的基础上,结合财务数据和图表分析归纳总结其对公司绩效和股东财富的影响。最后,本文通过前文一系列的分析得出研究结论,挖掘此案例分析意义的普遍性,对上市公司实施股权激励提出一些建设性的建议。本文的主要贡献在于:（1）通过理论分析股权激励... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

九阳股份限制性股票激励计划“公布－撤销－再实施”案例过程图

九阳股份限制性股票激励的效果分析根据以上分析，九阳股份两次都选择限制性股票的激励方式，在一定程度上表明了其较为强烈的激励意图，而非简单的福利效应。3.2.2 九阳股份限制性股票激励实施过程（1）第一次限制性股票激励计划及其终止2011 年 2 月 15 日，九阳股份公布公告宣布，即将实施自上市以来的第一次股权激励计划，并于同日公告了该次激励计划的“实施考核办法”和“激励人员名单及职务”。

图 3-3 2011 股权激励计划宣布取消前后 5 日股价变动走势图（数据来源：深交所网站）（2）第二次限制性股票激励计划的实施2014 年 6 月 6 日，时隔三年之后九阳股份再次推出全新的股权激励方案，并于 2014 年 7 月 15 日发布公告称该计划在中国证监会备案无异议，标志着新的股权激励计划将要实施，此次才案与 2011 年相比在授予价格、解锁条件等众多项目上都发生了较大的变化。2014 年 7 月 19 日，九阳股份有限公司公布了此次激励草案的修订稿，主要在激励人员、授予股份数量上做了细微的调整。2014 年 9 月 2 日，公司宣布此次激励方案授予工作已经完成。并在 9 月 19 日公告了最新激励名单，9 月 25 日九阳股份宣布此次股权激励授予完成。


本文编号：2936470