高管背景特征、内部薪酬差距与盈余管理

发布时间：2021-03-19 13:36

　　文章选取2015—2017年沪深两市A股制造业上市公司4401个有效数据作为研究样本,对高管背景特征、内部薪酬差距和盈余管理三者关系进行了研究。结果表明:高管年龄、任期和团队规模与盈余管理显著负相关,高管内部薪酬差距正向调节高管年龄、任期和规模与盈余管理的相关性。而高管学历与盈余管理的相关性不显著,内部薪酬差距对高管学历与盈余管理的调节作用也不显著。 

【文章来源】：财会通讯. 2020,(20)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）高管背景特征与盈余管理
    （二）内部薪酬差距对高管背景特征与盈余管理关系的调节作用
三、研究设计
    （一）样本选择与数据来源
    （二）变量定义
    （三）模型构建
四、实证分析
    （一）描述性统计
    （二）相关性分析
    （三）回归分析
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队特征、内部控制与盈余管理[J]. 高子捷,王敏.  会计之友. 2019(01)
[2]公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为——基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析[J]. 杨志强,王华.  会计研究. 2014(06)
[3]操纵性应计利润模型检测盈余管理能力的实证分析[J]. 黄梅,夏新平.  南开管理评论. 2009(05)
[4]高管层内部的级差报酬研究[J]. 陈震,张鸣.  中国会计评论. 2006(01)



本文编号：3089657