地勘事业单位绩效工资分配制度分析

发布时间：2021-03-31 15:21

　　本文以地勘事业单位绩效工资分配制度分析为探讨主题,针对当前我国地勘单位的工资分配管理现状,指出其中存在的绩效考核体系不完善、绩效总量分配不科学、激励力度较为薄弱、针对特殊技术人员缺乏相应的激励机制等问题,提出构建竞聘上岗机制、制定科学规范的绩效管理制度、提高分配比例适宜性与建立多角度的激励机制等优化绩效工资分配制度的有效措施。 

【文章来源】：中国乡镇企业会计. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一地勘事业单位绩效工资分配制度存在的问题
    1. 绩效考核体系不完善
    2. 绩效总量分配不科学
    3. 激励力度较为薄弱
    4. 针对特殊技术人员缺乏相应的激励机制
二、优化地勘事业单位绩效工资分配制度的有效措施
    1.构建竞聘上岗机制、完善岗位设置
    2.制定科学规范的绩效管理制度
    3.提高分配比例适宜性、调动员工积极性
    4.建立多元化、多角度的激励机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于供给侧改革视角的地勘单位改革研究[J]. 王鹏飞.  行政事业资产与财务. 2019(12)
[2]事业单位绩效工资改革研究[J]. 王茜.  中外企业家. 2019(12)
[3]地勘事业单位绩效工资实施中的问题及对策[J]. 张卫.  时代经贸. 2019(11)
[4]地勘事业单位绩效工资制度改革中存在的问题及解决对策[J]. 姜成才.  中外企业家. 2019(07)
[5]地勘单位人力资源管理现状及对策分析[J]. 韩素洁.  全国流通经济. 2019(04)



本文编号：3111659