“艰苦工作”从业者职业污名应对策略研究:量表开发及预测效应

发布时间：2021-05-10 15:57

　　职业污名对从业者的负面影响体现在自我认知、情绪、工作行为等多个方面,如何能有效应对职业污名是企业实践和理论研究亟需解决的问题。本文以"艰苦工作"从业者为研究对象,构建了"艰苦工作"从业者职业污名应对策略的结构维度。通过员工访谈、文本分析、问卷调查方法 ,分别借助三个来自煤矿工人的样本,开发了适用于"艰苦工作"从业者的主动型和回避型职业污名应对策略的量表,并检验了不同类型职业污名应对策略的预测作用。结果表明,主动型职业污名应对策略与职业承诺、工作满意度和员工幸福感正相关,回避型职业污名应对策略则与职业倦怠、离职意向正相关。本研究在理论上为职业污名应对策略的进一步研究提供了一个具体的测量工具,丰富了职业污名应对策略结果变量研究,在实践上有助于从事"艰苦工作"的企业管理者和从业者提升职业污名应对能力。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：19 页

【文章目录】：
1引言
2职业污名应对策略的内涵、类型及维度
    2.1职业污名应对策略的内涵和分类
    2.2“艰苦工作”从业者职业污名应对策略维度构建
3“艰苦工作”从业者职业污名应对策略量表开发
    3.1原始题项生成
        3.1.1访谈提纲
        3.1.2访谈样本
        3.1.3资料编码
        3.1.4原始题项
    3.2探索性因子分析
        3.2.1样本来源
        3.2.2因子结构分析
    3.3验证性因子分析
        3.3.1样本来源
        3.3.2模型拟合度分析
        3.3.3内部一致性、聚合效度和区别效度
4“艰苦工作”从业者职业污名应对策略的预测作用
    4.1假设提出
    4.2量表来源
    4.3相关分析与假设检验
5结论与讨论
    5.1研究结论
    5.2理论意义
    5.3实践启示
    5.4局限性
    5.5未来研究展望
        5.5.1职业污名应对策略选择的影响因素
        5.5.2基于不同情境的各类型职业污名应对策略有效性检验
        5.5.3“家庭”促进或阻碍从业者职业污名应对的作用
        5.5.4本土文化背景下的应对策略探讨


【参考文献】：
期刊论文
[1]主动抑或回避：职业污名、自我评价和任务绩效[J]. 周晔,黄旭,欧阳侃.  外国经济与管理. 2020(08)
[2]高职业声望从业者职业污名感知和员工幸福感——基于认知失调视角[J]. 周晔,黄旭.  经济管理. 2018(04)
[3]底层社会中个体职业身份建构类型研究——以南京市环卫业农民工为例[J]. 康红梅,杨文健.  西北人口. 2012(02)
[4]控制与抵抗:雇主与家政工在家务劳动过程中的博弈[J]. 苏熠慧.  社会. 2011(06)
[5]低地位群体的外群体偏好[J]. 李琼,刘力.  心理科学进展. 2011(07)
[6]职业生涯高原对员工工作满意度、组织承诺、离职意愿的影响[J]. 谢宝国,龙立荣.  心理学报. 2008(08)
[7]新生代矿工的生存状态与发展诉求——以黑龙江四大矿区青工调查为例[J]. 吕杰.  中国青年研究. 2008(06)



本文编号：3179643