建筑施工团队有效性及主要影响因素关系研究
发布时间：2021-06-26 20:15
团队作为一种灵活而有效的组织形式已被越来越多的企业所采用,尤其是在建筑施工项目中,几乎全部采用团队工作方式。由于过于侧重研究抽象的心理学指标,目前已有的理论成果存在明显不足。不仅尚未形成稳定和统一的团队有效性衡量标准,关于团队有效性及影响因素关系也是众说纷纭,同时,团队有效性研究对象主要涉及一般团队、制造业团队、科研团队和虚拟团队,缺乏对建筑施工团队有效性的研究。本文以建筑施工团队有效性及主要影响因素关系作为研究对象,并主要从管理科学角度探讨建筑施工团队有效性、主要影响因素及其相互关系。目的是通过理论研究和对132个江苏省内建筑施工团队的实证研究,分析影响建筑施工团队有效性的主要因素并在三类模型中进行重要性排序,在此基础上提出形成良好团队的方法,从而在建筑施工团队工作早期就能够及早预测并采取措施提高团队有效性。在研究思路上,现有研究常将过程因素与结果因素混为一谈,难以在团队工作早期预测和控制团队有效性。如在Campion模型中工作设计、相互依赖性、团队构成、环境和团队运行过程五方面因素共同构成团队有效性的评价指标,完全是一种“事后控制”理论模型。本文则认为,建筑施工项目具有较强的一次性...
【文章来源】：江苏大学江苏省
【文章页数】：162 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
图表清单
注释表
1 引言
1.1 问题的提出及选题意义
1.1.1 理论意义
1.1.2 实践意义
1.2 相关理论及概念
1.2.1 建筑施工团队的定义及相关特点
1.2.2 建筑施工团队有效性的内涵、特征及评价
1.2.3 建筑施工团队有效性影响因素的特点
1.2.4 施工条件与中标价格因素的作用机理分析
1.3 论文的结构安排
1.4 研究的前提、技术路线、方法
1.4.1 研究前提
1.4.2 技术路线
1.4.3 研究方法
1.5 论文研究的目标、重点和难点
1.5.1 研究目标
1.5.2 研究重点
1.5.3 研究难点
1.6 创新及主要成果
2 团队有效性相关理论、研究方法和成果述评
2.1 国外文献综述
2.1.1 一般团队有效性的理论、方法和成果
2.1.2 建筑施工团队有效性的研究现状
2.2 国内文献综述
2.2.1 其他类型团队有效性的研究理论、方法和结果
2.2.2 建筑施工团队有效性的相关研究
2.3 研究存在不足
3 建筑施工团队有效性评价方法及评价因素的筛选
3.1 传统评价方法的不足
3.2 三维立体视角的建筑施工团队有效性评价方法及特点
3.3 评价因素的多维标度分析(MDS)和筛选
3.3.1 多维标度分析方法
3.3.2 具体计算步骤
3.3.3 建筑施工团队有效性评价指标筛选
3.4 建筑施工团队有效性评价模型及超矩阵权重分析
3.4.1 建筑施工团队有效性评价模型
3.4.2 基于ANP方法的超矩阵权重分析
4 建筑施工团队有效性主要影响因素的筛选及数据获取方法
4.1 团队有效性影响因素的文献研究及归纳
4.1.1 文献中所提到的团队有效性影响因素汇总
4.1.2 文献中存在的问题
4.2 团队有效性主要影响因素的多维标度分析及筛选
4.3 建筑施工团队有效性影响因素的分类
4.3.1 分类
4.3.2 选用可测变量表示上述四类影响因素
4.4 引入三参数区间数的改进型数据获取方法
4.4.1 建筑施工团队有效性影响因素的模糊性特点
4.4.2 三参数区间数的概念、运算规则及应用
5 调查方法和信度效度分析
5.1 调查方法和结果
5.2 调查精度控制
5.3 调查结果的统计描述和方差分析
5.4 信度和效度分析
5.4.1 信度
5.4.2 效度
6 建筑施工团队有效性及主要影响因素关系研究
6.1 建筑施工团队有效性及主要影响因素关系的假设模型
6.1.1 现有文献的缺陷
6.1.2 建筑施工团队有效性及主要影响因素关系的假设模型
6.2 建筑施工团队有效性及主要影响因素关系SEM模型
6.2.1 结构方程模型概述
6.2.2 结构方程模型的特点
6.2.3 应用结构方程模型须注意问题
6.2.4 结构方程模型的计算
6.2.5 在建筑施工团队有效性及影响因素关系研究中的应用价值
6.2.6 建筑施工团队有效性及影响因素关系假设模型的特点
6.2.7 分析结果
6.3 线性假设条件下两者关系的静态分析
6.3.1 多元回归分析
6.3.2 异常值分析与处理
6.3.3 自相关问题的检验与诊断
6.3.4 异方差问题的检验与诊断
6.3.5 多重共线性问题的检验与诊断
6.3.6 回归诊断与岭回归
6.3.7 二分类的logistic回归模型
6.4 非线性假设条件下两者关系的动态分析
6.4.1 人工神经网络基本模型
6.4.2 基于RBF径向基网络的两者关系研究
6.4.3 基于GRNN网络的两者关系研究
6.5 结构不确定假设条件下两者关系的分项分析
6.5.1 基于改进型灰色关联分析的研究方法
6.5.2 指标的无量纲化处理和计算结果
6.5.3 关于改进型灰色关联分析法的讨论
6.6 本章小结
6.6.1 相同点
6.6.2 不同点
6.6.3 关于后续研究方法的建议
7 建筑施工团队有效性培育与提升对策
7.1 研究结果分析与启示
7.2 团队成本因素相关对策
7.2.1 动态评估施工条件对团队管理的制约作用
7.2.2 推行合理低价中标法
7.3 团队构成因素相关对策
7.3.1 提高团队管理者胜任力
7.3.2 提高团队成员胜任力
7.3.3 优化团队结构
7.3.4 争取更多的组织资源
7.4 团队制度因素相关对策
7.4.1 明确团队目标
7.4.2 重视团队授权
7.4.3 加强团队沟通
7.4.4 完善绩效评估体系
7.4.5 配套团队奖酬制度
7.5 团队文化因素相关对策
7.5.1 建立团队价值观
7.5.2 鼓励团队合作
7.5.3 提倡公民行为
7.5.4 保持团队稳定性
8 结论与展望
致谢
参考文献
附录A
附录B
附录C
攻读学位期间发表的学术论文目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]公路施工企业项目管理团队绩效模糊综合评价研究[J]. 王达,郭彦丽. 经济师. 2010(02)
[2]建筑施工企业项目协同管理成熟度及其绩效评价[J]. 丁洪斌. 管理现代化. 2009(05)
[3]组织气氛对团队有效性影响机制的实证分析[J]. 沈国琪,陈万明. 数理统计与管理. 2009(05)
[4]团队共享心智模式对团队有效性的影响机制研究[J]. 曹科岩,龙君伟. 科研管理. 2009(05)
[5]确保在建住宅工程质量安全——访住房城乡建设部工程质量安全监管司司长 陈重[J]. 凤鸣. 中国房地信息. 2009(09)
[6]RBF神经网络的研究与应用[J]. 马艳芳,周冰. 电脑知识与技术. 2009(25)
[7]知识型员工的心理契约管理[J]. 李燕,武忠远. 延安大学学报(社会科学版). 2009(04)
[8]多指标综合评价方法研究综述[J]. 李鹏,俞国燕. 机电产品开发与创新. 2009(04)
[9]基于心理契约的员工约束[J]. 陈燕珊. 湘潮(下半月)(理论). 2009(07)
[10]施工企业如何进行项目成本管理[J]. 张英. 中国集体经济. 2009(21)
博士论文
[1]团队互动过程对团队效能的影响研究[D]. 王海霞.天津财经大学 2008
[2]软件研发项目团队有效性研究[D]. 徐佩.河海大学 2006
硕士论文
[1]银行员工效能感对团队有效性的影响研究[D]. 毛森彪.西南大学 2009
[2]提升施工企业项目绩效的对策研究[D]. 徐峰.暨南大学 2008
[3]工程施工项目管理团队薪酬激励体系研究[D]. 刘毅.湖南师范大学 2008
[4]建筑施工企业项目经理选拔机制研究[D]. 王国峰.重庆大学 2008
[5]工程项目施工过程阶段评价模型及其应用[D]. 宣以霞.合肥工业大学 2008
[6]建筑项目人力资源管理实证研究[D]. 刘淑琴.内蒙古大学 2007
[7]团队有效性评价结构研究[D]. 左智娟.天津师范大学 2004
本文编号：3252011
【文章来源】：江苏大学江苏省
【文章页数】：162 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
图表清单
注释表
1 引言
1.1 问题的提出及选题意义
1.1.1 理论意义
1.1.2 实践意义
1.2 相关理论及概念
1.2.1 建筑施工团队的定义及相关特点
1.2.2 建筑施工团队有效性的内涵、特征及评价
1.2.3 建筑施工团队有效性影响因素的特点
1.2.4 施工条件与中标价格因素的作用机理分析
1.3 论文的结构安排
1.4 研究的前提、技术路线、方法
1.4.1 研究前提
1.4.2 技术路线
1.4.3 研究方法
1.5 论文研究的目标、重点和难点
1.5.1 研究目标
1.5.2 研究重点
1.5.3 研究难点
1.6 创新及主要成果
2 团队有效性相关理论、研究方法和成果述评
2.1 国外文献综述
2.1.1 一般团队有效性的理论、方法和成果
2.1.2 建筑施工团队有效性的研究现状
2.2 国内文献综述
2.2.1 其他类型团队有效性的研究理论、方法和结果
2.2.2 建筑施工团队有效性的相关研究
2.3 研究存在不足
3 建筑施工团队有效性评价方法及评价因素的筛选
3.1 传统评价方法的不足
3.2 三维立体视角的建筑施工团队有效性评价方法及特点
3.3 评价因素的多维标度分析(MDS)和筛选
3.3.1 多维标度分析方法
3.3.2 具体计算步骤
3.3.3 建筑施工团队有效性评价指标筛选
3.4 建筑施工团队有效性评价模型及超矩阵权重分析
3.4.1 建筑施工团队有效性评价模型
3.4.2 基于ANP方法的超矩阵权重分析
4 建筑施工团队有效性主要影响因素的筛选及数据获取方法
4.1 团队有效性影响因素的文献研究及归纳
4.1.1 文献中所提到的团队有效性影响因素汇总
4.1.2 文献中存在的问题
4.2 团队有效性主要影响因素的多维标度分析及筛选
4.3 建筑施工团队有效性影响因素的分类
4.3.1 分类
4.3.2 选用可测变量表示上述四类影响因素
4.4 引入三参数区间数的改进型数据获取方法
4.4.1 建筑施工团队有效性影响因素的模糊性特点
4.4.2 三参数区间数的概念、运算规则及应用
5 调查方法和信度效度分析
5.1 调查方法和结果
5.2 调查精度控制
5.3 调查结果的统计描述和方差分析
5.4 信度和效度分析
5.4.1 信度
5.4.2 效度
6 建筑施工团队有效性及主要影响因素关系研究
6.1 建筑施工团队有效性及主要影响因素关系的假设模型
6.1.1 现有文献的缺陷
6.1.2 建筑施工团队有效性及主要影响因素关系的假设模型
6.2 建筑施工团队有效性及主要影响因素关系SEM模型
6.2.1 结构方程模型概述
6.2.2 结构方程模型的特点
6.2.3 应用结构方程模型须注意问题
6.2.4 结构方程模型的计算
6.2.5 在建筑施工团队有效性及影响因素关系研究中的应用价值
6.2.6 建筑施工团队有效性及影响因素关系假设模型的特点
6.2.7 分析结果
6.3 线性假设条件下两者关系的静态分析
6.3.1 多元回归分析
6.3.2 异常值分析与处理
6.3.3 自相关问题的检验与诊断
6.3.4 异方差问题的检验与诊断
6.3.5 多重共线性问题的检验与诊断
6.3.6 回归诊断与岭回归
6.3.7 二分类的logistic回归模型
6.4 非线性假设条件下两者关系的动态分析
6.4.1 人工神经网络基本模型
6.4.2 基于RBF径向基网络的两者关系研究
6.4.3 基于GRNN网络的两者关系研究
6.5 结构不确定假设条件下两者关系的分项分析
6.5.1 基于改进型灰色关联分析的研究方法
6.5.2 指标的无量纲化处理和计算结果
6.5.3 关于改进型灰色关联分析法的讨论
6.6 本章小结
6.6.1 相同点
6.6.2 不同点
6.6.3 关于后续研究方法的建议
7 建筑施工团队有效性培育与提升对策
7.1 研究结果分析与启示
7.2 团队成本因素相关对策
7.2.1 动态评估施工条件对团队管理的制约作用
7.2.2 推行合理低价中标法
7.3 团队构成因素相关对策
7.3.1 提高团队管理者胜任力
7.3.2 提高团队成员胜任力
7.3.3 优化团队结构
7.3.4 争取更多的组织资源
7.4 团队制度因素相关对策
7.4.1 明确团队目标
7.4.2 重视团队授权
7.4.3 加强团队沟通
7.4.4 完善绩效评估体系
7.4.5 配套团队奖酬制度
7.5 团队文化因素相关对策
7.5.1 建立团队价值观
7.5.2 鼓励团队合作
7.5.3 提倡公民行为
7.5.4 保持团队稳定性
8 结论与展望
致谢
参考文献
附录A
附录B
附录C
攻读学位期间发表的学术论文目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]公路施工企业项目管理团队绩效模糊综合评价研究[J]. 王达,郭彦丽. 经济师. 2010(02)
[2]建筑施工企业项目协同管理成熟度及其绩效评价[J]. 丁洪斌. 管理现代化. 2009(05)
[3]组织气氛对团队有效性影响机制的实证分析[J]. 沈国琪,陈万明. 数理统计与管理. 2009(05)
[4]团队共享心智模式对团队有效性的影响机制研究[J]. 曹科岩,龙君伟. 科研管理. 2009(05)
[5]确保在建住宅工程质量安全——访住房城乡建设部工程质量安全监管司司长 陈重[J]. 凤鸣. 中国房地信息. 2009(09)
[6]RBF神经网络的研究与应用[J]. 马艳芳,周冰. 电脑知识与技术. 2009(25)
[7]知识型员工的心理契约管理[J]. 李燕,武忠远. 延安大学学报(社会科学版). 2009(04)
[8]多指标综合评价方法研究综述[J]. 李鹏,俞国燕. 机电产品开发与创新. 2009(04)
[9]基于心理契约的员工约束[J]. 陈燕珊. 湘潮(下半月)(理论). 2009(07)
[10]施工企业如何进行项目成本管理[J]. 张英. 中国集体经济. 2009(21)
博士论文
[1]团队互动过程对团队效能的影响研究[D]. 王海霞.天津财经大学 2008
[2]软件研发项目团队有效性研究[D]. 徐佩.河海大学 2006
硕士论文
[1]银行员工效能感对团队有效性的影响研究[D]. 毛森彪.西南大学 2009
[2]提升施工企业项目绩效的对策研究[D]. 徐峰.暨南大学 2008
[3]工程施工项目管理团队薪酬激励体系研究[D]. 刘毅.湖南师范大学 2008
[4]建筑施工企业项目经理选拔机制研究[D]. 王国峰.重庆大学 2008
[5]工程项目施工过程阶段评价模型及其应用[D]. 宣以霞.合肥工业大学 2008
[6]建筑项目人力资源管理实证研究[D]. 刘淑琴.内蒙古大学 2007
[7]团队有效性评价结构研究[D]. 左智娟.天津师范大学 2004
本文编号：3252011
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