创新型企业持续创新作用机理研究
发布时间：2021-07-27 21:56
持续创新作用机理研究是企业持续发展和建设创新型国家的客观要求。已有关于持续创新作用机理的文献研究，大多基于单一的理论视角，如何从理论集成视角全面、系统和深入地研究持续创新作用机理，构建持续创新作用机理集成分析框架，对影响创新型企业持续创新的关键因素进行实证研究，同时对企业持续创新能力进行合理评价，是本研究要解决的主要问题。文章将理论分析、实证研究和案例研究方法相结合，系统地研究了创新型企业持续创新的作用机理，主要研究工作和创新点如下：（1）创新型企业持续创新作用机理集成分析框架。在对持续创新的内涵和特征深入分析基础上，融合人力资本理论，熊彼特创新理论和企业能力理论，构建了基于企业家创新精神与组织学习的创新型企业持续创新作用机理集成分析框架，其中，企业家持续创新精神是持续创新的动力，主要包括企业家创新意识和创新行为两个方面，创新意识体现创新意志力，创新行为体现创新执行力；组织学习是创新型企业持续创新的关键，主要体现在知识获取、知识整合和知识应用三个方面。它们共同作用于企业持续创新活动，增强企业持续创新能力，提高企业持续创新绩效。（2）创新型企业持续创新关键影响因素实证研究。已有文献没有对...
【文章来源】：合肥工业大学安徽省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：127 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
目录
插图清单
表格清单
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 企业持续创新相关文献综述
1.2.1 企业持续创新的概念与特征研究
1.2.2 企业持续创新作用机理研究
1.2.3 企业持续创新影响因素研究
1.2.4 企业持续创新能力评价研究
1.2.5 现有研究述评
1.3 研究问题、技术路线与研究方法
1.3.1 研究问题
1.3.2 研究技术路线
1.3.3 研究方法
1.4 论文结构安排
1.5 论文主要创新之处
1.6 本章小结
第二章 创新型企业持续创新作用机理分析框架
2.1 创新型企业的内涵与特征
2.1.1 创新型企业的内涵界定
2.1.2 创新型企业的特征
2.2 企业持续创新作用机理相关理论
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 创新理论
2.2.3 企业能力理论
2.3 创新型企业持续创新作用机理集成框架模型
2.3.1 创新型企业持续创新作用机理集成框架
2.3.2 创新型企业持续创新作用机理集成框架分析
2.4 本章小结
第三章 创新型企业持续创新关键影响因素实证研究
3.1 创新型企业持续创新关键影响因素的研究模型与研究假设
3.1.1 创新型企业持续创新关键影响因素的研究模型
3.1.2 创新型企业持续创新关键影响因素的研究假设
3.2 基于结构方程建模的创新型企业持续创新关键影响因素分析
3.2.1 问卷设计
3.2.2 数据来源
3.2.3 数据分析
3.3 创新型企业持续创新关键影响因素实证研究结果
3.3.1 模型假设验证
3.3.2 实证研究结果分析
3.3.3 研究结果的管理启示
3.4 本章小结
第四章 基于证据理论的创新型企业持续创新能力评价研究
4.1 企业持续创新能力的内涵与特征界定
4.2 创新型企业持续创新能力评价指导思想
4.2.1 创新型企业持续创新的动力——企业家持续创新精神
4.2.2 创新型企业持续创新的途径——创新资源整合
4.2.3 创新型企业持续创新的核心——持续创新产出能力
4.2.4 创新型企业持续创新的保障——持续创新的发展能力
4.3 创新型企业持续创新能力要素构成研究
4.3.1 企业家持续创新精神要素构成研究
4.3.2 持续创新资源整合能力要素构成研究
4.3.3 持续创新产出能力要素构成研究
4.3.4 持续创新发展能力要素构成研究
4.4 创新型企业持续创新能力评价指标体系构建
4.4.1 创新型企业持续创新能力评价指标体系构建原则
4.4.2 创新型企业持续创新能力评价指标体系
4.4.3 创新型企业持续创新能力评价指标测度
4.5 基于证据理论的创新型企业持续创新能力综合评价模型
4.5.1 证据推理（ER）算子
4.5.2 基于证据推理的综合评价模型
4.6 基于证据理论的创新型企业评价应用
4.7 本章小结
第五章 创新型企业持续创新作用机理案例研究
5.1 奇瑞汽车股份有限公司简介
5.1.1 奇瑞公司的历史
5.1.2 奇瑞的创新模式
5.2 尹同耀的创新精神——奇瑞公司公司的创新驱动力
5.3 奇瑞公司的组织学习
5.3.1 奇瑞公司的知识获取
5.3.2 奇瑞公司的知识整合
5.3.3 奇瑞公司的知识应用
5.4 奇瑞公司的持续创新能力
5.4.1 持续创新资源整合能力
5.4.2 持续创新产出能力
5.4.3 持续创新发展能力
5.5 奇瑞公司持续创新能力评价与分析
5.5.1 奇瑞公司持续创新能力评价
5.5.2 奇瑞公司持续创新能力评价结果分析
5.6 本章小结
第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
攻读博士学位期间的学术活动及成果情况
附件
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业家精神的内涵[J]. 李兴宽. 中国集体经济. 2012(15)
[2]基于市场环境调节的企业家精神与EVA绩效研究[J]. 袁晓玲,李政大,白天元. 西安交通大学学报(社会科学版). 2012(03)
[3]人力资本、FDI技术溢出与区域自主创新——基于空间计量模型的实证研究[J]. 马彦新. 上海商学院学报. 2012(01)
[4]高新技术企业持续创新能力评价研究[J]. 邓馨阳,肖燕红. 商业经济. 2011(20)
[5]IT管理气候和知识应用过程对IOS吸收的研究[J]. 贺明明,王铁男,肖璇. 科学学研究. 2011(10)
[6]合作还是创新?企业家精神对动态能力的影响——基于广东温氏的经验发现[J]. 宋铁波,曾萍. 研究与发展管理. 2011(05)
[7]基于和谐管理的企业持续创新实现模式研究[J]. 杨栩,周瑜. 中国科技论坛. 2011(07)
[8]企业持续创新的运行机制研究[J]. 陶瑞,张俊光,于敏. 科技进步与对策. 2011(06)
[9]企业家精神与企业可持续发展[J]. 旷锦云,程启智. 经济问题探索. 2010(10)
[10]企业持续创新体系运行机制研究——以海尔为例[J]. 庞艳桃. 科技进步与对策. 2010(18)
博士论文
[1]黑龙江省装备制造业企业持续创新能力评价研究[D]. 吴雷.哈尔滨工程大学 2010
[2]创新型企业发展模式及其实现持续创新机制研究[D]. 刘耀.南昌大学 2009
硕士论文
[1]基于卓越绩效评价准则的企业持续创新能力评价体系研究[D]. 李盈.湖南大学 2011
[2]企业可持续创新能力评价体系及应用研究[D]. 吕松.南京航空航天大学 2009
本文编号：3306618
【文章来源】：合肥工业大学安徽省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：127 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
目录
插图清单
表格清单
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 企业持续创新相关文献综述
1.2.1 企业持续创新的概念与特征研究
1.2.2 企业持续创新作用机理研究
1.2.3 企业持续创新影响因素研究
1.2.4 企业持续创新能力评价研究
1.2.5 现有研究述评
1.3 研究问题、技术路线与研究方法
1.3.1 研究问题
1.3.2 研究技术路线
1.3.3 研究方法
1.4 论文结构安排
1.5 论文主要创新之处
1.6 本章小结
第二章 创新型企业持续创新作用机理分析框架
2.1 创新型企业的内涵与特征
2.1.1 创新型企业的内涵界定
2.1.2 创新型企业的特征
2.2 企业持续创新作用机理相关理论
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 创新理论
2.2.3 企业能力理论
2.3 创新型企业持续创新作用机理集成框架模型
2.3.1 创新型企业持续创新作用机理集成框架
2.3.2 创新型企业持续创新作用机理集成框架分析
2.4 本章小结
第三章 创新型企业持续创新关键影响因素实证研究
3.1 创新型企业持续创新关键影响因素的研究模型与研究假设
3.1.1 创新型企业持续创新关键影响因素的研究模型
3.1.2 创新型企业持续创新关键影响因素的研究假设
3.2 基于结构方程建模的创新型企业持续创新关键影响因素分析
3.2.1 问卷设计
3.2.2 数据来源
3.2.3 数据分析
3.3 创新型企业持续创新关键影响因素实证研究结果
3.3.1 模型假设验证
3.3.2 实证研究结果分析
3.3.3 研究结果的管理启示
3.4 本章小结
第四章 基于证据理论的创新型企业持续创新能力评价研究
4.1 企业持续创新能力的内涵与特征界定
4.2 创新型企业持续创新能力评价指导思想
4.2.1 创新型企业持续创新的动力——企业家持续创新精神
4.2.2 创新型企业持续创新的途径——创新资源整合
4.2.3 创新型企业持续创新的核心——持续创新产出能力
4.2.4 创新型企业持续创新的保障——持续创新的发展能力
4.3 创新型企业持续创新能力要素构成研究
4.3.1 企业家持续创新精神要素构成研究
4.3.2 持续创新资源整合能力要素构成研究
4.3.3 持续创新产出能力要素构成研究
4.3.4 持续创新发展能力要素构成研究
4.4 创新型企业持续创新能力评价指标体系构建
4.4.1 创新型企业持续创新能力评价指标体系构建原则
4.4.2 创新型企业持续创新能力评价指标体系
4.4.3 创新型企业持续创新能力评价指标测度
4.5 基于证据理论的创新型企业持续创新能力综合评价模型
4.5.1 证据推理（ER）算子
4.5.2 基于证据推理的综合评价模型
4.6 基于证据理论的创新型企业评价应用
4.7 本章小结
第五章 创新型企业持续创新作用机理案例研究
5.1 奇瑞汽车股份有限公司简介
5.1.1 奇瑞公司的历史
5.1.2 奇瑞的创新模式
5.2 尹同耀的创新精神——奇瑞公司公司的创新驱动力
5.3 奇瑞公司的组织学习
5.3.1 奇瑞公司的知识获取
5.3.2 奇瑞公司的知识整合
5.3.3 奇瑞公司的知识应用
5.4 奇瑞公司的持续创新能力
5.4.1 持续创新资源整合能力
5.4.2 持续创新产出能力
5.4.3 持续创新发展能力
5.5 奇瑞公司持续创新能力评价与分析
5.5.1 奇瑞公司持续创新能力评价
5.5.2 奇瑞公司持续创新能力评价结果分析
5.6 本章小结
第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
攻读博士学位期间的学术活动及成果情况
附件
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业家精神的内涵[J]. 李兴宽. 中国集体经济. 2012(15)
[2]基于市场环境调节的企业家精神与EVA绩效研究[J]. 袁晓玲,李政大,白天元. 西安交通大学学报(社会科学版). 2012(03)
[3]人力资本、FDI技术溢出与区域自主创新——基于空间计量模型的实证研究[J]. 马彦新. 上海商学院学报. 2012(01)
[4]高新技术企业持续创新能力评价研究[J]. 邓馨阳,肖燕红. 商业经济. 2011(20)
[5]IT管理气候和知识应用过程对IOS吸收的研究[J]. 贺明明,王铁男,肖璇. 科学学研究. 2011(10)
[6]合作还是创新?企业家精神对动态能力的影响——基于广东温氏的经验发现[J]. 宋铁波,曾萍. 研究与发展管理. 2011(05)
[7]基于和谐管理的企业持续创新实现模式研究[J]. 杨栩,周瑜. 中国科技论坛. 2011(07)
[8]企业持续创新的运行机制研究[J]. 陶瑞,张俊光,于敏. 科技进步与对策. 2011(06)
[9]企业家精神与企业可持续发展[J]. 旷锦云,程启智. 经济问题探索. 2010(10)
[10]企业持续创新体系运行机制研究——以海尔为例[J]. 庞艳桃. 科技进步与对策. 2010(18)
博士论文
[1]黑龙江省装备制造业企业持续创新能力评价研究[D]. 吴雷.哈尔滨工程大学 2010
[2]创新型企业发展模式及其实现持续创新机制研究[D]. 刘耀.南昌大学 2009
硕士论文
[1]基于卓越绩效评价准则的企业持续创新能力评价体系研究[D]. 李盈.湖南大学 2011
[2]企业可持续创新能力评价体系及应用研究[D]. 吕松.南京航空航天大学 2009
本文编号：3306618
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