东方雨虹限制性股票激励计划探讨
发布时间：2021-07-31 10:24
当今社会的市场竞争愈演愈烈,为了吸引和留住人才,大部分高新技术企业选择采取各种激励手段和措施去充分挖掘人才的潜力。在众多激励手段中,企业比较倾向于选择股权激励这一方式。对于股权激励这种激励方式,市场和政府都给予了足够的重视。大量的实践和案例证明:股权激励有助于公司的未来发展,可以提高公司的综合竞争力,吸引和留住核心人才。股权激励包括多种方式,限制性股票是其中一种,它适合企业未来长期发展,属于长期性股权激励机制。限制性股票的优势有两项:一种是激励对象一般无需支付资金或者仅需支付较少资金就可以购买公司股票,有助于解决企业认购融资的困难;另一种是对于激励对象强有力的约束力度。它可以规避短期行为,重视长期发展,推进公司的发展进程。东方雨虹是防水行业唯一一家上市公司,它在2017年上榜了由工业和信息化部、中国工业经济联合会颁布的首批“制造业单项冠军培育企业名单”。东方雨虹在2013年开始实施限制性股票激励计划。本文在第一章中从股权激励和管理层薪酬与企业绩效关系两个方面进行文献综述,评述研究现状后提出本文的研究思路与方法。第二章中对股权激励以及限制性股票这两种激励模式进行概念界定,阐述相关理论基础...
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
014年公布的股权激励方案中（除员工持股计划）业绩指标比较
13图2-2 2015年公布的股权激励方案中（除员工持股计划）业绩指标比较（3）预留限制性股票未来的发展具有一定的不确定性，而企业的管理方案也可能会因此进行调整。在调整过程中，如果发现企业人才短板，又或者是人员结构需要调整，可以采取激励方案去吸引挖掘人才，引进新的技术管理人才。为了有效地留住人才，就需要企业为未来可能出现的这种情况预留一定程度的股权激励空间。采取预留限制性股票这项措施可以说明企业重视未来的人才储备与激励，为长远发展做了更加充足而完善的计划。
①3.1.1 东方雨虹的组织架构公司的组织结构图如图3-1②。图3-1 东方雨虹的组织结构①岩森态，《无共赢，不商业后续》，http://blog.tianya.cn/post-5435165-113915585-1.shtml②组织结构图来源：东方雨虹官网 http://www.yuhong.com.cn/structure.html
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国上市公司管理层股权激励的财务效应研究[J]. 蓝梦茜. 特区经济. 2015(07)
[2]高新技术企业股权激励与企业绩效的实证分析——基于我国信息技术上市企业的面板数据[J]. 王玉婷,杜鹏程,杨丹. 科技与经济. 2012(03)
[3]股票期权和限制性股票激励制度的比较与选择[J]. 杨成炎,刘薇,刘珍. 长沙理工大学学报(社会科学版). 2011(04)
[4]上市公司股票期权激励实施的思考[J]. 廖敏. 企业导报. 2009(06)
[5]基于财务信息视角的高新技术上市公司成长性评价研究[J]. 张俊瑞,李彬. 科技进步与对策. 2009(01)
[6]股票期权与限制性股票股权激励方式的比较研究[J]. 李曜. 经济管理. 2008(Z3)
[7]激励机制理论及模型研究[J]. 徐泓,姚岳,杨万贵. 教学与研究. 2008(02)
[8]重构国有上市公司薪酬委员会[J]. 赵磊. 董事会. 2007(04)
[9]我国上市公司股权激励实施效果的研究[J]. 顾斌,周立烨. 会计研究. 2007(02)
[10]上市公司高管人员股权激励研究——十论社会主义条件下的股份制度[J]. 曹凤岐. 北京大学学报(哲学社会科学版). 2005(06)
博士论文
[1]股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究[D]. 杨慧辉.东华大学 2009
[2]美国股票市场制度研究[D]. 戴群中.吉林大学 2007
[3]经营者股权激励与企业价值[D]. 黄之骏.暨南大学 2006
[4]中国上市公司高管股权激励研究[D]. 司徒大年.复旦大学 2004
硕士论文
[1]股权激励中股票期权和限制性股票的比较研究[D]. 胡佳男.天津商业大学 2013
[2]我国上市公司管理层股权激励与公司业绩的关系研究[D]. 胡加明.东华大学 2012
[3]我国上市公司限制性股票激励的应用研究[D]. 赵利亚.重庆工商大学 2010
[4]高新技术企业产权化人力资本的股权激励效果实证研究[D]. 王毅.首都经济贸易大学 2008
本文编号：3313288
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
014年公布的股权激励方案中（除员工持股计划）业绩指标比较
13图2-2 2015年公布的股权激励方案中（除员工持股计划）业绩指标比较（3）预留限制性股票未来的发展具有一定的不确定性，而企业的管理方案也可能会因此进行调整。在调整过程中，如果发现企业人才短板，又或者是人员结构需要调整，可以采取激励方案去吸引挖掘人才，引进新的技术管理人才。为了有效地留住人才，就需要企业为未来可能出现的这种情况预留一定程度的股权激励空间。采取预留限制性股票这项措施可以说明企业重视未来的人才储备与激励，为长远发展做了更加充足而完善的计划。
①3.1.1 东方雨虹的组织架构公司的组织结构图如图3-1②。图3-1 东方雨虹的组织结构①岩森态，《无共赢，不商业后续》，http://blog.tianya.cn/post-5435165-113915585-1.shtml②组织结构图来源：东方雨虹官网 http://www.yuhong.com.cn/structure.html
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国上市公司管理层股权激励的财务效应研究[J]. 蓝梦茜. 特区经济. 2015(07)
[2]高新技术企业股权激励与企业绩效的实证分析——基于我国信息技术上市企业的面板数据[J]. 王玉婷,杜鹏程,杨丹. 科技与经济. 2012(03)
[3]股票期权和限制性股票激励制度的比较与选择[J]. 杨成炎,刘薇,刘珍. 长沙理工大学学报(社会科学版). 2011(04)
[4]上市公司股票期权激励实施的思考[J]. 廖敏. 企业导报. 2009(06)
[5]基于财务信息视角的高新技术上市公司成长性评价研究[J]. 张俊瑞,李彬. 科技进步与对策. 2009(01)
[6]股票期权与限制性股票股权激励方式的比较研究[J]. 李曜. 经济管理. 2008(Z3)
[7]激励机制理论及模型研究[J]. 徐泓,姚岳,杨万贵. 教学与研究. 2008(02)
[8]重构国有上市公司薪酬委员会[J]. 赵磊. 董事会. 2007(04)
[9]我国上市公司股权激励实施效果的研究[J]. 顾斌,周立烨. 会计研究. 2007(02)
[10]上市公司高管人员股权激励研究——十论社会主义条件下的股份制度[J]. 曹凤岐. 北京大学学报(哲学社会科学版). 2005(06)
博士论文
[1]股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究[D]. 杨慧辉.东华大学 2009
[2]美国股票市场制度研究[D]. 戴群中.吉林大学 2007
[3]经营者股权激励与企业价值[D]. 黄之骏.暨南大学 2006
[4]中国上市公司高管股权激励研究[D]. 司徒大年.复旦大学 2004
硕士论文
[1]股权激励中股票期权和限制性股票的比较研究[D]. 胡佳男.天津商业大学 2013
[2]我国上市公司管理层股权激励与公司业绩的关系研究[D]. 胡加明.东华大学 2012
[3]我国上市公司限制性股票激励的应用研究[D]. 赵利亚.重庆工商大学 2010
[4]高新技术企业产权化人力资本的股权激励效果实证研究[D]. 王毅.首都经济贸易大学 2008
本文编号：3313288
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