软件企业RD人力资本投资风险预警研究

发布时间：2021-10-23 23:57

　　软件企业价值最大化的支撑基础是R&D人力资本价值最大化,连续、高效、敏捷的R&D人力资本投资能力成为其生命线。R&D人力资本在为软件企业创造丰厚利润的同时,也必然会引发一系列R&D人力资本投资风险,即R&D人力资本投资造成软件企业绩效损失的可能性。现有的R&D人力资本投资风险管理主要是事后补救与控制,这种随机的定性管理无法应对软件企业R&D人力资本投资活动内生的不确定性,从而导致企业成长不稳定。如果要保证R&D人力资本投资系统的稳定性,促进软件企业稳步成长,必须建立面向过程的制度化的R&D人力资本投资风险定量管理机制,构建一套完善的风险预警指标体系,用于软件企业R&D人力资本投资风险的识别与诊断,防患于未然,确保R&D人力资本投资系统处于良性运转状态。遵循人力资本投资过程,本文将软件企业R&D人力资本投资风险划分为R&D人员激励风险、R&D组织风险、R&D人员发展风险与R&D绩效评价风险等四种类型。其中,R&D人员激励风险包括薪酬激励风险、知识产权激励... 

【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：118 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

R&D组织风险预警指标体系软件企业R&D组织机制风险的预警包括5个三级指标（见图4.2）：①R&D人员弹性工作制实施程度：对R&D人员实施弹性工作制可以保证他们创造性思维

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3454171