罗莱生活股权激励实施效果评价研究
发布时间：2023-04-01 08:38
随着数字经济的发展,使得企业对人才资源、创新能力、产品质量等方面的要求越来越高。企业为了更好地在市场竞争中取得优势,通常引入股权激励这类长期激励约束机制来充分激发核心人才的工作投入度以及企业黏性。但部分企业在股权激励实践过程中未能达到预期激励目的,甚至出现行权失败现象。那么,企业怎样针对自己的具体情况科学地设置股权激励方案,是目前亟需处理的关键。罗莱生活科技股份有限公司作为家用纺织品业的主要头部之一,先后进行了四次股权激励,其中既有行权失败的经历,又有顺利实施结束的经验。因此,对罗莱生活股权激励的实施效果进行评价和研究,能够帮助我们总结经验、扬长避短,帮助企业及其他准备和正在实施股权激励的企业更好地达成其预期激励目标。本文主要使用文献研究法、定量研究法、对比分析法对罗莱生活的股权激励实施效果展开评价研究。首先,从股权激励动因、方案设计、效果评价方法以及实施效果四个方面对国内外文献进行了回顾和梳理;其次,介绍了股权激励的一些相关概念及理论基础,并详细说明了股权激励实施效果的评价方法;第三,介绍了罗莱生活的相关背景以及前三次股权激励的动因,并梳理了其方案内容以及实施情况,同时剖析了其第一次...
【文章页数】：91 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 国外研究综述
1.3.2 国内文献综述
1.3.3 国内外研究述评
1.4 研究内容及研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 研究技术路线
2 相关概念及理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 股权激励
2.1.2 股权激励模式
2.1.3 股权激励实施效果说明
2.2 股权激励理论基础
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 激励理论
2.3 股权激励效果评价方法以及指标
2.3.1 评价方法
2.3.2 评价指标
3 罗莱生活股权激励实施背景及主要内容
3.1 罗莱生活概况
3.1.1 罗莱生活公司简介
3.1.2 罗莱生活股权结构
3.2 罗莱生活股权激励动因
3.2.1 吸引和稳定核心人才
3.2.2 建立健全激励约束机制
3.2.3 提升企业竞争力与业绩
3.3 罗莱生活股权激励方案简介及实施情况
3.3.1 第一次股票期权激励方案
3.3.2 第二次限制性股票激励方案
3.3.3 第三次限制性股票激励方案
3.4 本章小结
4 罗莱生活股权激励实施效果评价
4.1 实施效果评价维度与指标体系
4.1.1 评价维度
4.1.2 评价指标体系
4.2 基于财务指标法的单项财务指标评价
4.2.1 盈利能力分析
4.2.2 成长能力分析
4.2.3 营运能力分析
4.2.4 偿债能力分析
4.3 基于熵值法的综合财务指标评价
4.3.1 构建综合评价指标体系
4.3.2 综合评价指标计算
4.3.3 综合指标比较分析
4.4 基于双重差分的股权激励效果对比评价
4.4.1 可比对象的选择
4.4.2 可比指标选择
4.4.3 比较过程及结果分析
4.5 罗莱生活股权激励非财务指标评价
4.5.1 人力资本状况
4.5.2 市场反应
4.6 本章小结
5 罗莱生活股权激励效果的评价结果与建议
5.1 股权激励实施效果评价结果
5.1.1 经营业绩有所增长
5.1.2 人才吸引和保留能力有所提升
5.1.3 市场反应欠佳
5.2 罗莱生活股权激励的优点
5.3 罗莱生活股权激励存在的不足
5.3.1 行权(解锁)条件中业绩考核指标不完善
5.3.2 激励数量分配不合理
5.3.3 方案实施有缺陷且缺乏完善的监督机制
5.4 提升罗莱生活股权激励有效性的建议
5.4.1 优化行权(解锁)条件设置
5.4.2 合理设置授予数量
5.4.3 完善治理结构及监督机制
5.5 本章小结
6 研究结论与不足
6.1 研究结论
6.2 研究不足
参考文献
致谢
个人简历
本文编号：3776820
【文章页数】：91 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 国外研究综述
1.3.2 国内文献综述
1.3.3 国内外研究述评
1.4 研究内容及研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 研究技术路线
2 相关概念及理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 股权激励
2.1.2 股权激励模式
2.1.3 股权激励实施效果说明
2.2 股权激励理论基础
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 激励理论
2.3 股权激励效果评价方法以及指标
2.3.1 评价方法
2.3.2 评价指标
3 罗莱生活股权激励实施背景及主要内容
3.1 罗莱生活概况
3.1.1 罗莱生活公司简介
3.1.2 罗莱生活股权结构
3.2 罗莱生活股权激励动因
3.2.1 吸引和稳定核心人才
3.2.2 建立健全激励约束机制
3.2.3 提升企业竞争力与业绩
3.3 罗莱生活股权激励方案简介及实施情况
3.3.1 第一次股票期权激励方案
3.3.2 第二次限制性股票激励方案
3.3.3 第三次限制性股票激励方案
3.4 本章小结
4 罗莱生活股权激励实施效果评价
4.1 实施效果评价维度与指标体系
4.1.1 评价维度
4.1.2 评价指标体系
4.2 基于财务指标法的单项财务指标评价
4.2.1 盈利能力分析
4.2.2 成长能力分析
4.2.3 营运能力分析
4.2.4 偿债能力分析
4.3 基于熵值法的综合财务指标评价
4.3.1 构建综合评价指标体系
4.3.2 综合评价指标计算
4.3.3 综合指标比较分析
4.4 基于双重差分的股权激励效果对比评价
4.4.1 可比对象的选择
4.4.2 可比指标选择
4.4.3 比较过程及结果分析
4.5 罗莱生活股权激励非财务指标评价
4.5.1 人力资本状况
4.5.2 市场反应
4.6 本章小结
5 罗莱生活股权激励效果的评价结果与建议
5.1 股权激励实施效果评价结果
5.1.1 经营业绩有所增长
5.1.2 人才吸引和保留能力有所提升
5.1.3 市场反应欠佳
5.2 罗莱生活股权激励的优点
5.3 罗莱生活股权激励存在的不足
5.3.1 行权(解锁)条件中业绩考核指标不完善
5.3.2 激励数量分配不合理
5.3.3 方案实施有缺陷且缺乏完善的监督机制
5.4 提升罗莱生活股权激励有效性的建议
5.4.1 优化行权(解锁)条件设置
5.4.2 合理设置授予数量
5.4.3 完善治理结构及监督机制
5.5 本章小结
6 研究结论与不足
6.1 研究结论
6.2 研究不足
参考文献
致谢
个人简历
本文编号：3776820
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