高管股权激励、社会责任对企业价值的影响研究

发布时间：2023-04-17 01:26

　　在这个飞速发展的时代,同时企业的创收能力在不断地提高,但是对于一些仰仗自然资源而进行发展的企业,尤其是在生产过程中所最需要不可再生资源的采矿业与化工企业,则无可避免的陷入了困局当中,各个企业之间市场地位的争夺也逐渐演变地越来越激烈。为增加自身在企业群中的存在的持久度,这些煤化企业都在不断地寻找能够更长久立足和发展的办法,而股权激励恰恰就是有效机制当中的一种。但在经济发展时期,企业社会责任缺位的问题不断出现。产生这种状况的原因主要在于许多企业在经营过程中,只是着眼于企业内部收益的提高,而对于企业的利益相关者的态度则视若无睹。此外,企业再经营的过程当中过于强调可视成本,而对于潜在的成本也毫不关心,以致于忽视了对社会责任的履行。但是通过了解我们也能够看到,一家乐于履行社会责任的企业,不光可以遵循国家绿色发展的方针政策,对于外界予之的评价相对应的也会向好,帮助企业树立良好的声誉,对于企业的长久经营也是百利而无一害,从这点来看,企业履行社会责任是完全是利大于弊的。现代社会中,一个成熟的企业高管人员把握着整个公司的经营与决策权,企业是否能长久持续的保持良好运转也有赖于他们的工作成果。但是,委托代理...

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

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摘要
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第1章 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状及文献述评
        1.2.1 股权激励与企业价值
        1.2.2 社会责任与企业价值
        1.2.3 高管股权激励、社会责任与企业价值
        1.2.4 文献述评
    1.3 研究内容及方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 可能的创新点
第2章 相关概念和理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 股权激励
        2.1.2 社会责任
        2.1.3 企业价值
    2.2 理论基础
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 契约理论
        2.2.3 利益相关者理论
第3章 理论分析与研究假设
    3.1 高管股权激励与企业价值
    3.2 社会责任的履行与企业价值
    3.3 高管股权激励、社会责任与企业价值
第4章 研究设计
    4.1 样本选取与数据来源
    4.2 变量说明
        4.2.1 被解释变量
        4.2.2 解释变量
        4.2.3 控制变量
    4.3 实证模型的构建
第5章 实证检验
    5.1 描述性统计
    5.2 相关性分析
    5.3 多重共线性检验
    5.4 多元回归分析
        5.4.1 RATIO与TOBINQ
        5.4.2 CSR与TOBINQ
        5.4.3 RATIO、CSR与TOBINQ
    5.5 稳健性检验
        5.5.1 增加控制变量
        5.5.2 分组回归数据
第6章 研究结论与相关建议
    6.1 研究结论
    6.2 提出的相关建议
        6.2.1 企业层面
        6.2.2 政府层面
    6.3 本文研究的局限性与展望
参考文献
致谢
作者及导师简介
专业学位硕士研究生学位论文答辩委员会决议书



本文编号：3792283