SF公司新生代员工工作满意度提升策略研究

发布时间：2024-01-15 18:18

　　企业在不断激烈的竞争中,最为关键的还是人才的竞争,新生代员工是企业中最具活力和创造力的一批员工,同时大部分也处于企业的基层岗位,是企业未来发展所要倚靠的中坚力量。但现实情况是,企业管理者由于自身管理理念所限或企业制度制约,无法有效的注意到企业这批员工的工作心理状态,进而导致员工对企业产生不满情绪,甚至产生员工怠工甚至离职问题,这对于企业的长远发展都是极为不利的。因此,本研究针对军工型企业中新生代员工工作满意度中最关注的问题,以及存在这些问题的深层次原因进行了归因分析,建立了研究模型,并提出了针对性的解决方案,这对于企业长远发展和高级人才的培养都有着重要的意义。本研究主要面向军工类企业SF公司新生代员工,通过文献整理出相关工作满意度的理论综述,利用访谈和问卷的方法确定影响员工工作满意度的因素,并利用激励理论、需求层次理论、双因素理论、ERG理论作为进行研究的工具,提取出了24项主要因素,并且同时假设了新生代员工工作满意度模型。运用SPSS22.0进行了因子分析,通过设置大于1的特征值,从24个题目中提取出了基础保障、情感需要、组织平台、自我实现四个主因子进入下一步分析,运用单因素方差法分...

【文章页数】：99 页

【学位级别】：硕士

本文编号：3878650