核安保文化对安保工作绩效的影响研究

发布时间：2024-02-03 17:25

　　当前国际形势变幻莫测,随着信息化科技的不断发展,核安保工作方式也发生了较大变化。传统依靠安保人员作为主要要素的管理模式已显得不切合实际,实物保护系统以及其他信息化管理手段逐渐替代安保人员成为核电站安保工作的全新动力。因此,在信息化大背景下,探索影响核安保工作发展的关键制约因素,如何提升安保人员的基本职业素养?如何营造规范有序的安保工作环境?不断提升和强化安保人员安全意识,提升安保工作质量和标准。思考并解决以上问题对于改善核电厂安保工作管理以及安全稳定运行至关重要。本研究首先通过开展文献研究,重点对核安保文化、安保人员行为、安保工作绩效等方面内容的开展研究,并通过两两关系进行了模型的构建和假设。其次,以Q核电为背景设计调查问卷,以Q核电安保人员作为调查对象,发放调查问卷进行样本数据收集。随后,通过对问卷数据进行调查研究和分析,验证了核安保文化建设、安保人员行为与安保工作绩效之间的关系。通过探索Q核电核安保文化与安保工作绩效以及安保人员行为之间的影响关系,发现核安保文化建设过程中的一些重要问题。提升人们对于核安保工作的重视和关注,促使核安保工作人员形成良好的作风和正确的习惯,最大限度的提升...

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1技术路线图

MBA学位论文5图1.1技术路线图

图2.1组织文化模型理论

核安保文化对安保工作绩效的影响研究8或者蓄意破坏核设施，内部人员的失职或者不作为，没有让实物保护系统充分发挥探测、延迟、响应等作用，这些因素，不断触动着核安保从业人员的敏感神经。当然，国际原子能机构（IAEA）也关注到了这一点，就是人类所特有的某种态度以及行为特点，在核安保工作包....

图2.2核安保文化模型

核安保文化对安保工作绩效的影响研究16图2.2核安保文化模型2.2.4安保工作绩效理论研究关于绩效的起源，目前主要有两种学说，一个是绩效产出说，另一个是绩效行为说。坎贝尔作为绩效行为说的典型代表人物，他认为某个绩效一定可以通过这八个总因素来分别描述，同时他还提出了具体的绩效构成模....

本文编号：3894479