XY公司员工培训问题及提升策略研究

发布时间：2024-02-14 22:40

　　随着我国经济水平提升,各行各业的竞争愈发激烈,人才作为企业发展的核心动力,对企业战略目标的实现起着至关重要的作用。煤炭行业是国民经济运行的重要支撑,煤炭企业的高质量发展对我国国家战略的稳步实施起着关键作用。纵观当前国际形势,能源安全是国家对外政策独立自主的关键。随着科技的进步,煤炭生产企业大都在进行创新发展和结构转型,但是不得不面临员工素质偏低的问题。培训作为实现员工能力素质提升的重要手段,为企业人才的培养提供了高效可靠的方式方法,能进一步促进企业的高质量发展。目前部分煤炭企业对员工的培训不重视,造成了企业培训体系建设迟缓且不能满足当前行业发展趋势,一定程度上阻碍了员工工作能力的提升。XY公司作为业内较为大型的煤炭企业,在行业内具有一定代表性,因此,本文选取XY公司作为研究对象。论文应用人力资源管理理论,通过文献研究法对国内外文献进行了梳理。同时通过问卷调查法和访谈法,对XY公司员工培训现状进行调查,发现XY公司存在培训需求分析薄弱、缺乏完整培训方案、培训计划不透明、培训时间不合理、培训内容和方法单一、培训资源不足、缺乏科学效果评估体系等问题,并从公司效益减弱、公司培训意识薄弱、员工对...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1技术方案

第一章绪论2投入到工作当中，促进企业高速发展。煤炭企业亟待转型发展，虽然我国在煤炭开采，煤炭加工，煤炭运输等方面都取得了长足进步，使得采煤工作面的安全越来越有保障，运输销售也能够降低和控制成本。但是要想进一步满足国家对于煤炭企业在能源、安全、绿色、创新方面的要求就需要培养各个方面....

图3-1XY公司组织架构图

第三章XY公司员工培训现状分析9面的培训，安全管理部协助人力资源部开展与安全相关的培训。具体组织结构如图3-1所示。图3-1XY公司组织架构图3.1.3XY公司人力资源结构分析XY公司是煤炭开采企业，共有在职员工2600余人，绝大部分员工是在一线生产的工人，占员工总人数的74%，....

图3-2XY公司员工的性别结构图

第三章XY公司员工培训现状分析9面的培训，安全管理部协助人力资源部开展与安全相关的培训。具体组织结构如图3-1所示。图3-1XY公司组织架构图3.1.3XY公司人力资源结构分析XY公司是煤炭开采企业，共有在职员工2600余人，绝大部分员工是在一线生产的工人，占员工总人数的74%，....

图3-3XY公司员工的年龄结构图

第三章XY公司员工培训现状分析102.员工年龄结构按年龄结构分，XY公司35岁以下员工352人，占13%；35-50岁员工1474人，占55%；50岁以上员工839人，占32%。由统计看出XY公司的管理人员在各年龄阶段人员数量差距较小，一线工人主要分布在35岁到50岁之间，而35....

本文编号：3898739