高绩效工作系统对员工绿色行为的影响研究

发布时间：2024-03-30 05:18

　　近年来,资源短缺、空气污染、环境破坏等问题日益严峻,严重危害着社会发展和人类生活。在绿色发展的时代背景下,员工绿色行为受到资源型企业、企业管理者以及研究人员的关注,员工绿色行为的提升成为提高企业绿色绩效、助力企业绿色转型、响应绿色发展要求的有效手段。绿色发展的时代背景,要求企业重视经济、社会和生态价值的全面实现。资源型企业生态价值的实现既需要组织层面管理实践的开展,也需要个体层面员工绿色行为的提升。高绩效工作系统是各项人力资源管理实践的系统组合,旨在通过优化员工能力、动机和机会来提升组织绩效。已有很多学者探讨高绩效工作系统与员工行为的正向关系。员工绿色行为作为员工行为的一种具体表现形式,对组织生态效益的提升有着至关重要的作用,然而却鲜有研究探讨二者之间的关系。因此,研究高绩效工作系统对员工绿色行为的影响具有重要的理论价值。同时,员工是企业经营活动的核心力量,提升员工绿色行为是资源型企业实现可持续发展的关键,以提升员工绿色行为为目的,探究高绩效工作系统对员工绿色行为的影响有着重要的现实意义。基于高绩效工作系统与员工绿色行为的相关概念,首先对高绩效工作系统与员工绿色行为的关系进行分析。其次...

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1技术路线图

本文的技术路线如图1-1所示:行文至此,也预示着研究生涯即将结束。回首三年的太理生活,百感交集,酸甜苦辣集结于心。虽然磕磕绊绊,但也收获良多,其间取得的每一点进步都离不开老师、同学、朋友以及家人的帮助与支持,在此致以诚挚的谢意。

图3-1概念模型图

本研究将高绩效工作系统、员工绿色行为、工作动机和心理授权纳入研究框架,构建高绩效工作系统对员工绿色行为影响的概念模型,如图3-1所示:3.5本章小结

图5-1调节效应图

依此步骤进行调节效应检验。首先对高绩效工作系统和心理授权进行中心化处理,然后将高绩效工作系统、心理授权、高绩效工作系统与心理授权的交互项以及员工绿色行为纳入回归方程。模型六结果显示,高绩效工作系统对员工绿色行为的系数显著(β=0.317,p<0.001),同时,高绩效工作系统与心....

本文编号：3941870