政府补贴对单项冠军企业创新影响研究——基于高管性别结构的门限效应

发布时间：2024-04-07 19:16

　　现如今随着科技的飞速发展,创新俨然成为国民经济可持续发展的关键,以及企业获取竞争优势的着力点。单项冠军企业作为我国提升自主创新能力的重要主体,其整体绩效的不断提升,不仅能够缓解当前经济下行的压力,还能够激发全社会的自主创新。创新能力是单项冠军企业获取竞争优势的主要来源,而提升创新能力则需大量研发投入,为缓解创新活动的外部性、并为企业减负,国家基于战略的角度,对该类企业进行了各式各样的补贴,诸如设置专项资金等,鼓励单项冠军企业加大研发,从而能够提升创新能力、获取核心竞争力、提高整体绩效,使我国制造业走出大而不强的困局,推动国家科技创新及经济发展。近几年我国一直致力于培育单项冠军企业,相关的补助政策也在逐渐完善,但其实施效果如何并无相关的经验证据可以参考,并且在政府补贴与单项冠军企业创新之间存在“内在黑箱”,即对于企业创新而言,政府补贴仅为外部影响因素,从企业内部而言,高管团队特征在政府补贴发挥效用的过程中,有可能起到关键作用。在此基础上,本文通过对现有文献的梳理,从四个相关理论(技术创新理论、核心竞争力理论、外部性理论和高层梯队理论)入手,分析探讨了政府补贴对单项冠军企业创新的影响,以及...

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 政府补贴对创新绩效的影响
        1.2.2 政府补贴对研发投入的影响
        1.2.3 研发投入对创新绩效的影响
        1.2.4 高管团队性别结构对政府补贴与研发投入的关系影响
        1.2.5 高管团队性别结构对研发投入与创新绩效的关系影响
        1.2.6 文献评述
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究技术路线
    1.4 创新之处
2 相关概念界定及理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 单项冠军企业
        2.1.2 高管团队性别结构
    2.2 理论基础
        2.2.1 技术创新理论
        2.2.2 核心竞争力理论
        2.2.3 外部性理论
        2.2.4 高层梯队理论
3 实证研究设计
    3.1 研究假设
        3.1.1 政府补贴对单项冠军企业创新绩效的影响
        3.1.2 研发投入的中介作用
        3.1.3 高管团队性别结构对政府补贴与单项冠军企业研发投入的调节和门限作用
        3.1.4 高管团队性别结构对研发投入与单项冠军企业创新绩效的调节和门限作用
    3.2 样本选择与数据收集
    3.3 单项冠军企业特征分析
        3.3.1 单项冠军企业行业分布
        3.3.2 单项冠军企业的政府支持现状分析
        3.3.3 单项冠军企业的研发投入现状分析
        3.3.4 单项冠军企业的研发成果现状分析
    3.4 研究变量与指标选取
        3.4.1 被解释变量
        3.4.2 解释变量
        3.4.3 中介变量
        3.4.4 调节变量
        3.4.5 控制变量
    3.5 模型构建
        3.5.1 主效应检验模型
        3.5.2 中介效应检验模型
        3.5.3 调节效应检验模型
        3.5.4 门限效应检验模型
4 实证检验与分析
    4.1 描述性统计
    4.2 相关性分析
    4.3 实证检验及分析
        4.3.1 主效应检验
        4.3.2 中介效应检验
        4.3.3 调节效应检验
        4.3.4 高管团队性别结构门限效应检验
        4.3.5 不同高管团队性别结构门限下的分样本分析
    4.4 稳健性检验
5 研究结论与建议
    5.1 研究结论
    5.2 政策建议
        5.2.1 企业层面
        5.2.2 政府层面
    5.3 研究局限与未来展望
参考文献
在校期间科研成果
致谢



本文编号：3947842