Z公司知识型员工的工作幸福感提升策略研究

发布时间：2024-05-30 03:44

　　随着经济的发展和人民生活水平的提升,企业员工尤其是以高学历、高自主性和高成就感为鲜明特征的知识型员工,对所从事的工作有了更高的期待,即获得工作幸福感。有研究显示,提升员工的工作幸福感对于组织工作绩效具有积极的影响。然而,许多企业只注重工作绩效等硬性指标的提升,而忽视了员工特别是知识型员工在工作中的幸福感等软性指标。这种忽视不仅导致企业的生产效率提升缓慢,而且会增加知识型员工的离职意向,从而削弱企业的核心竞争力。Z公司是一家以中药制造业为核心主导产业的多元化公司,近年来,该公司一些有较高学历和一定工作年限的中高层员工在工作一段时间之后,开始往邻近的广州、深圳、珠海等地方发展,造成了知识型员工的流失,导致企业发展受到影响。如何留住知识型员工,成为当前需要关注的问题。随着研究的深入,发现知识型员工对于工作幸福感有较高需求,通过工作幸福感的提升,可以提高知识型员工对企业的满意度,有益于企业构建和谐稳定的劳动关系。因此,探讨工作幸福感的提升策略不失为Z公司降低知识型员工流失的一种有益尝试。本文以Z公司知识型员工为研究对象,通过个别访谈、问卷调查等形式,对Z公司知识型员工工作幸福感的现状进行分析,...

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-1Z公司组织架构

广西大学硕士学位论文Z公司知识型员工的工作幸福感提升策略研究11图3-1Z公司组织架构Fig.3-1ZCompany’sOrganizationalStructure3.2知识型员工构成简介Z公司现有在职人员数量2469人，其中母公司在职人员数量94人，二级子公司在职人员数量23....

图4-1二级指标排序Fig.4-1Secondaryindexranking4.3.2工作幸福感影响因素中低分指标具体统计及相关性分析

广西大学硕士学位论文Z公司知识型员工的工作幸福感提升策略研究22图4-1二级指标排序Fig.4-1Secondaryindexranking4.3.2工作幸福感影响因素中低分指标具体统计及相关性分析根据调查结果并参照于晓鹏（2016）的研究结果，Z企业作为国有控股企业，得分低于国....

本文编号：3984521