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医药企业人力资源风险特征分析以及应对策略——以销售人员为例

发布时间:2017-08-20 17:02

  本文关键词:医药企业人力资源风险特征分析以及应对策略——以销售人员为例


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【摘要】:人才是企业的核心竞争力。医药企业的人力资源风险与其他企业的人力资源风险虽有相似之处,但也存在着细微的差异。由于医药企业本身的行业性质,它所需要的是具有精湛医学技术的人才。所以"人"在激烈的医药竞争中发挥了独特的作用。本文主要通过对医药企业人力资源的风险管理的概念做了阐述,对造成医药企业销售人员的风险从政策环境、企业和员工自身三个方面进行了深入分析,最后针对医药企业中销售人员人力资源的风险提出应对策略,为医药企业留住好人才,建设优秀的销售人才队伍献言献策。
【作者单位】: 北京中医药大学;
【关键词】人力资源 风险管理 应对策略
【分类号】:F272.92;F426.72
【正文快照】: 一、概念 风险是个体或团体遭受损失的可能性,是人类社会的一种客观存在。所以在各行各业,无论个体还是群体,都无时无刻面临着风险。根据ISO31000的定义,风险是不确定性对目标的影响。风险就是人们不希望的后果发生的潜在可能性。医药企业人力资源风险是指由于外部因素(包括

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本文编号:707787

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