我国商业银行高管薪酬的绩效关联性及其粘性研究

发布时间：2017-11-07 22:37

  本文关键词：我国商业银行高管薪酬的绩效关联性及其粘性研究

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【摘要】：公司内部股东与高管之间的委托代理问题一直是学术界关注的一个焦点,在基本的薪酬之外对高层管理人员实施有效的激励措施能够降低委托代理成本并为公司创造更大的价值,我国上市商业银行高管的薪酬一直处于各行各业的高位,平安银行甚至出现千万年薪的天价报酬,一时之间关于金融机构高管薪酬的合理性问题受到了舆论的关注。自2008年美国次贷危机引发全球的金融海啸之后,奥巴马实行的“限薪潮”也引起了世界范围内的关注,在我国银行业薪酬“限高”和企业股改的背景下,商业银行高管薪酬制定的合理性值得进一步的研究。本文基于上述发展背景,主要研究我国商业银行高管薪酬的绩效敏感性问题,并在两者关联的基础上对高管薪酬的粘性进行了简要分析。文章首先提出了研究思路和框架,通过对国内外相关文献的梳理提出了文章的创新点,并阐述了本文的理论基础;其次,查阅相关资料及有关数据,对我国商业银行高管薪酬现状进行了统计分析并简要归纳了我国银行业高管薪酬所体现的几个特征;随后本文以我国上市商业银行为研究样本,选取变量,收集整理成面板数据,建立面板数据模型研究了银行高管薪酬与经营绩效之间的关联性,并对国有银行与非国有银行进行了分组分析,研究两者之间的差异性。此外,本文在高管薪酬绩效敏感性的基础上加入了高管薪酬粘性的分析,最后得出了高管薪酬与经营绩效呈显著正相关、而高管薪酬粘性存在但不显著的结论,并针对研究结论提出了相关的政策建议。
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F832.33

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本文编号：1154435