女性高管职位差异与公司财务绩效分析

发布时间：2017-11-13 00:22

  本文关键词：女性高管职位差异与公司财务绩效分析

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【摘要】：选取2007~2012年湖北省65家上市公司295个观测值作为样本,实证检验了女性高管职位差异对公司财务绩效的影响。文章的创新之处是把女性高管分为董事、经理和财务三组,运用职业锚理论检验女性高管职位差异对公司财务绩效的影响。研究结果表明,女性董事对公司财务绩效有损害,女性经理对公司财务绩效正相关,而女性财务对公司财务绩效是显著的正相关。
【作者单位】： 湖北工业大学管理学院;
【分类号】：F272.91;F832.51;F275;D669.68
【正文快照】： 0引言上市公司女性高管是在任的、处于公司决策层和管理层的女性,本文中所指的女性高管是指女性董事(不包括独立董事)、经理和财务。以前的研究偏重于比较男女性别差异,认为男性过于自信,由此带来投资过度,对公司绩效带来损害,而女性规避风险、谨慎、保守,由此对公司绩效带来

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