会计业绩信息异质性与高管薪酬

发布时间：2017-12-05 04:09

  本文关键词：会计业绩信息异质性与高管薪酬

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【摘要】：中国上市公司通常使用会计信息制定高管薪酬。本文研究发现会计信息用于高管薪酬的制定必须考虑其异质性问题,即多重会计业绩信息评估结果的差异会影响其在高管薪酬制定中的作用。会计业绩信息异质性程度越高,薪酬业绩敏感性越低。当以净利润作为业绩代理变量时,民营企业的薪酬业绩敏感性较少受会计业绩信息异质性影响;营业收入为业绩代理变量时,民营企业与国有企业不存在显著差异。本文研究结论对企业完善其高管业绩评价和薪酬设计具有一定启示意义和实际指导价值。
【作者单位】： 重庆理工大学会计学院;中山大学成本与管理会计研究中心;中山大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71372150);国家自然科学基金重点项目(71032006)的阶段性研究成果 教育部人文社会科学研究一般项目(11YJA790094) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(1109153)的支持
【分类号】：F832.51;F233;F272.92;F224
【正文快照】： 一、引言中国上市公司主要采用哪些会计业绩指标用于高管薪酬的制定?我们通过已有的244家中国上市公司公告的高级管理人员薪酬管理办法分析发现,会计指标中提到最多的是利润指标和营业收入指标。同时,营业收入指标和利润指标也是权重最大的指标。例如,瑞泰科技的经营业绩考核

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