上市公司高管超额薪酬问题研究——基于董事会性别构成的视角

发布时间：2017-12-13 19:13

  本文关键词：上市公司高管超额薪酬问题研究——基于董事会性别构成的视角

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【摘要】：高管超额薪酬现象是当前世界各国资本市场的热点问题,本文从董事会性别构成的视角,结合最优契约理论和管理者权力理论,实证考察了我国上市公司女性董事是否能够提供有效监督,提高公司治理水平,进而抑制高管超额薪酬的问题。研究发现,总体上看,女性董事的存在有助于抑制上市公司高管超额薪酬;然而,这种抑制作用仅局限于管理者权力较弱的治理环境,当管理者权力较强时,这种抑制作用完全消失。
【作者单位】： 北京大学经济学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“制度安排与公司资本结构的动态调整”(71062003)和“管理者羊群行为与股利政策”(71002041) 江西省社科规划基金项目“企业慈善捐赠意愿、动机及其经济效应研究”(13GL18)
【分类号】：F832.51;F272.92;F224
【正文快照】： 一、理论分析和研究假设1.女性董事、公司治理与高管薪酬。委托代理理论认为,公司管理者和股东之间通常存在代理问题。公司管理者可能利用委托人所赋予的自由处置权寻求自身利益最大化。因此,为管理者提供足够的激励以实现股东财富最大化就至关重要。最优契约理论认为,代表股

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本文编号：1286259