股东权力关联、薪酬激励与企业绩效——以政府控股公司为例

发布时间：2017-12-24 03:19

  本文关键词：股东权力关联、薪酬激励与企业绩效——以政府控股公司为例　出处：《山西财经大学学报》2014年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：以政府控股公司为例,考察经营者股东权力关联、薪酬激励以及二者对企业绩效的交互影响,并基于2005~2011年431家政府控股公司数据进行实证检验。研究发现:(1)任命权力关联对两职合一公司绩效有消极作用,对两职分设公司绩效有积极作用,任职权力关联对企业绩效有消极作用;(2)领薪有利于改善企业绩效,但持股无助于改善企业绩效;(3)股东权力关联和领薪对企业绩效存在正向交叉作用,股东权力关联和持股对企业绩效无显著交叉作用或存在负向交叉作用,后者主要表现为任命(任职)权力关联和持股交叉会损害两职分设公司的长期价值。
【作者单位】： 西安外国语大学经济金融学院;西安交通大学经济与金融学院;
【基金】：教育部人文社科规划项目“公司内部治理视角的企业技术创新问题研究”(09YJA790162) 国家社科基金项目“垄断行业和垄断行业国有企业引入不同类型民营资本的社会福利研究”(14BJY00)
【分类号】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言建立现代企业制度是我国企业改革的根本方向,经营者行为与企业经营成败休戚相关。在企业界涌现众多成功企业家的同时,经营者贪腐问题逐渐进入公众视野。1权力配置和薪酬设计是现代企业激励约束经营者行为的重要制度安排,国内外学者从不同角度论证了经营者权力因素和薪

【参考文献】

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