微贷客户经理工作绩效五维度结构模型之构建

发布时间：2018-01-02 02:36

  本文关键词：微贷客户经理工作绩效五维度结构模型之构建　出处：《首都师范大学学报(社会科学版)》2011年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：随着微贷在创造就业机会、解决民生问题中日益发挥的重要作用,并为银行微贷客户经理的绩效评估和绩效管理工作提供正确依据,构建一套科学、合理的微贷客户经理工作绩效结构模型,就势在必行。本文在借鉴学界工作绩效模型的研究成果基础上,通过对股份制商业银行微贷客户经理工作绩效结构的深入思考,探索性地提出了符合其工作特殊性的微贷客户经理五维度工作绩效模型。
[Abstract]:Along with the development of micro credit in the creation of employment opportunities, an important role in solving the problems of people's livelihood increasingly, and micro credit bank customer manager performance evaluation and performance management work to provide correct basis, construct a set of scientific, micro loan account managers performance reasonable structure model, is imperative. Based on the academic work the performance model research results, through in-depth study on the micro loan account manager performance structure of joint-stock commercial banks, put forward the model of micro loan account managers in five dimensions of job performance in accordance with the particularity of their work.

【作者单位】： 大连理工大学管理学院;大连理工大学;
【分类号】：F832.4
【正文快照】： 微贷(Micro Credit)又称微小企业贷款,是指向中低收入人群、贫困阶层、农户和微型企业的经营者提供小额贷款的金融工具,具有贷款金额小、手续简单、保证方式灵活、放款快捷等特点。培育和支持微小企业发展,对于促进市场竞争和经济繁荣、对于保持经济稳定增长具有十分重要的作

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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