上市公司高管薪酬现实状况、变化趋势与决定因素:1999～2009

发布时间：2018-01-15 06:19

本文关键词：上市公司高管薪酬现实状况、变化趋势与决定因素:1999～2009　出处：《改革》2011年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：以1999～2009年中国上市公司的全样本面板数据,对中国上市公司高管薪酬的现实状况、变化趋势与决定因素分析表明,中国竞争性行业上市公司总经理的薪酬决定基本遵循了市场的决定逻辑,治理机制也发挥了一定的作用;而垄断性行业上市公司总经理的薪酬由于行业的行政性垄断性质,使其在决定机制上偏离了市场原则,尽管其利用政治激励等方式使其薪酬水平在绝对意义上相对较低,但这一措施却扭曲了公司治理机制的正常作用。在其他条件一定的情况下,企业的政府控制特别是中央政府控制,由于其委托-代理链条的延长,使企业高管薪酬比私有产权控制企业相对更高。
[Abstract]:From 1999 to 2009 Chinese listed companies in the whole sample of panel data, the reality of China executive compensation of listed companies, trends and determinants analysis showed that the general manager of China listed companies in competitive industries salary decision follows the basic decision logic of market governance mechanism, but also plays a certain role; and monopoly industries the general manager of listed company pay due to administrative monopoly nature of the industry, the decision mechanism deviate from the principles of the market, although the use of political incentives and other ways to make in the absolute sense of relatively low pay levels, but the normal function of the measures have distorted the mechanism of corporate governance. In the case of certain condition under the control of the government, enterprises especially the central government control, because of the principal-agent chain extension, the salary of senior executive than private property control enterprises is relatively higher.

【作者单位】：西南财经大学工商管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学基金规划项目“企业社会责任的履行与公司法有关研究”(批准号:09YJA630137)
【分类号】：F272;F832.51;F224
【正文快照】： 在理论上,上市公司高管薪酬不仅是企业解决委托-代理问题、构造激励约束相容的公司治理机制的重要手段之一,同时其呈现形态与演化方式也是公司其他治理机制发挥作用与否以及作用路径的具体体现;在现实中,上市公司高管薪酬一直是公众、媒体和政府高度关注的话题。基于理论的分

【二级参考文献】