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我国商业银行信用评估决策中信贷经理人过度自信行为的实证分析

发布时间:2018-01-25 05:37

  本文关键词: 商业银行 信用评估 过度自信 行为决策 出处:《软科学》2011年07期  论文类型:期刊论文


【摘要】:通过对信贷经理人的调查研究表明:信贷经理人存在过度自信,即评估信贷决策失误后果时,存在过度乐观表现,信贷经理人认为自身导致决策损失的概率低于平均水平。信用评估中所需要考虑的各种影响因素具有不同的问题属性,即对于信贷决策评价中的宏观影响因素,应强调团队研究的能力,采用合作团队的整体分析;而对于借款人个体的微观因素,则应发挥男性、女性信贷经理人个体能力,强调分工协作。信贷经理人表现出行为特征上的性别差异,即女性表现出较强的团队意识倾向,而男性表现出更强的过度自信和个性倾向,男性信贷经理人有助于提高信贷管理工作的创新能力。
[Abstract]:Through the investigation and Study on the credit managers indicated that credit managers overconfidence, which assess the credit decision-making errors when the consequences of excessive optimism, credit managers believe that their probability of causing loss of decision-making is lower than the average level. Various factors need to be considered in the credit evaluation problem with different attributes, namely the macro influencing factors of credit decision in the evaluation, should emphasize the ability of team research, analysis of the overall use of the team; and for the micro factors of individual borrowers, should play the male, female individual credit manager, emphasize the division of labor. The credit manager showed gender differences in behavioral characteristics, namely women exhibit a strong sense of teamwork and tendency. Men show more overconfidence and personality, male credit manager helps to improve credit management innovation ability.

【作者单位】: 四川大学经济学院;
【分类号】:F832.4;F224
【正文快照】: 一、引言大量实验己表明,人们普遍存在过度自信,即人们往往过于相信自己的判断能力,高估自己成功的机会[1~3]。从银行角度来说,尽管西方有关商业银行信贷行为的理论比较丰富,但它们有一些共同的基本假设,如商业银行与企业都是长期理性、市场化程度较高等。但是信贷业务在执行

【共引文献】

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