高管薪酬、风险承担与银行绩效:中国的经验证据

发布时间：2018-02-24 02:22

  本文关键词： 商业银行 高管薪酬 风险承担 银行绩效　出处：《国际金融研究》2011年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文选择2000~2010年中国13家商业银行的非平衡面板数据,对我国商业银行高管薪酬、风险承担与银行绩效的关系进行了实证研究。结果表明,我国商业银行高管薪酬与风险承担呈倒U形关系,高管薪酬与银行绩效呈正向关系,高管薪酬激励在提升了银行绩效的同时也加大了银行风险。我们建议,高管薪酬制度设计要充分考虑风险因素,充分发挥董事会及其薪酬委员会在薪酬管理中的作用,增强高管薪酬的透明性,加强对高管薪酬的监管。
[Abstract]:Based on the non-equilibrium panel data of 13 commercial banks in China from 2000 to 2010, this paper makes an empirical study on the relationship between executive compensation, risk-taking and bank performance of Chinese commercial banks. The relationship between executive compensation and risk bearing of commercial banks in China is inverted U-shaped, and the executive compensation is positively related to bank performance. Executive compensation incentive not only improves bank performance, but also increases bank risk. The design of executive compensation system should fully consider the risk factors, give full play to the role of the board of directors and its compensation committee in the compensation management, enhance the transparency of executive compensation, and strengthen the supervision of executive compensation.
【作者单位】： 中南财经政法大学金融学院;
【基金】：新世纪优秀人才支持计划资助(NCET-10-0778)
【分类号】：F832.2;F224

【参考文献】

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