上市银行高薪激励意愿与高管薪酬决定的实证分析

发布时间：2018-04-01 15:34

  本文选题：上市银行　切入点：高管薪酬　出处：《统计与决策》2011年07期

【摘要】：文章设计了观念性解释变量"高薪激励意愿",对2009年以前上市的14家银行高管薪酬的多种关联因素进行了实证分析。研究发现,我国上市银行高管薪酬不但与净利润额、净利润增长率等经济指标显著相关,而且受股东及董事的观念影响明显。现行的高管薪酬决策可能忽略了对银行经营绩效的全面性考查,对能体现银行资产利用效能的净资产收益率指标呈现出反向激励。文章建议我国上市银行尽快建立科学合理的高管薪酬决定机制。
[Abstract]:This paper designs a conceptual explanatory variable, "incentive intention of high salary", and makes an empirical analysis of several related factors of executive compensation of 14 banks listed before 2009.It is found that executive compensation of listed banks in China is not only significantly related to economic indicators such as net profit, net profit growth rate, but also influenced by the concept of shareholders and directors.The current executive compensation decision may ignore the comprehensive examination of the bank's operating performance and present a reverse incentive to the net asset return index which can reflect the efficiency of the bank's asset utilization.The paper suggests that listed banks establish a scientific and reasonable executive compensation decision mechanism as soon as possible.
【作者单位】： 中南财经政法大学新华金融保险学院;
【分类号】：F832.3;F272.92;F224

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