管理层权力与异常高管薪酬行为研究

发布时间：2018-06-05 15:15

  本文选题：管理层权力 + 高管薪酬　； 参考：《中国软科学》2011年10期

【摘要】：高管薪酬通常以公司业绩为基础确定。很多公司收益低于行业平均水平,但其高管薪酬却高于行业平均值,本文将这种情况认定为异常高管薪酬。本文选取2003-2009年沪深两市全部A股上市公司作为样本,分析了异常高管薪酬与管理层权力的关系。研究发现,董事长和总经理两职兼任、股权分散及第一大股东持股比例越低的企业中,异常高管薪酬现象越严重,即管理层权力越大,发生异常高管薪酬的可能性越大。这一研究结果应引起投资者、债权人、国资委及证券监管部门等的关注。
[Abstract]:Executive compensation is usually determined on the basis of company performance. Many companies earn less than the industry average, but their executive pay is higher than the industry average, which we call unusual executive pay. This paper selects all A-share listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets from 2003 to 2009 as samples to analyze the relationship between executive compensation and management power. It is found that the more serious the abnormal executive compensation phenomenon is, the greater the power of management is, the greater the probability of abnormal executive compensation is in the enterprises where the chairman and the general manager hold both positions, the equity is dispersed and the proportion of shareholding by the largest shareholder is lower. The findings should be of concern to investors, creditors, SASAC and securities regulators.
【作者单位】： 中南财经政法大学会计学院;长沙中联重工科技发展股份有限公司;
【分类号】：F272.92;F832.51;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1982432