我国商业银行董事会对高管薪酬的影响——基于上市银行的数据

发布时间：2018-07-02 11:10

  本文选题：商业银行 + 董事会　； 参考：《安徽大学学报(哲学社会科学版)》2011年06期

【摘要】：近年来,商业银行高管薪酬问题引起了越来越广泛的关注。作为公司治理的核心,董事会理应对高管薪酬的科学制定起积极作用。我国商业银行由于在董事长与行长任免、董事长地位、董事会持股及国有股占比等方面具有特殊性,制约了董事会这一重要作用的发挥。鉴于此,应从进一步发挥独立董事作用,重新放开金融企业股权激励,实现董事长与行长真正意义上分职,避免政府对董事会过度干预等方面入手,为我国商业银行董事会在高管薪酬制定中发挥积极作用创造有利条件。
[Abstract]:In recent years, the issue of executive compensation in commercial banks has attracted more and more attention. As the core of corporate governance, the board of directors should play an active role in the scientific formulation of executive compensation. Due to the particularity of the appointment and removal of the chairman and the president, the status of the chairman, the shareholding of the board of directors and the proportion of state-owned shares, Chinese commercial banks have restricted the board of directors from playing this important role. In view of this, we should further develop the role of independent directors, re-open the equity incentives of financial enterprises, realize the real separation of posts between the chairman and the president, and avoid excessive government interference in the board of directors. To create favorable conditions for the board of directors of commercial banks to play an active role in the formulation of executive compensation.
【作者单位】： 安徽大学经济学院;
【基金】：国家社科基金项目(10BJY058)
【分类号】：F832.33

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2089922