上市商业银行高管薪酬与银行绩效的实证分析

发布时间：2018-10-31 11:13

【摘要】：文章运用PCA方法构造我国上市商业银行综合绩效指标,选取境内上市14家商业银行2003～2008年度数据,就他们在高管薪酬方面的不同安排与其绩效进行实证分析。结果发现,前3名高管薪酬、行长薪酬与银行绩效正相关,高管年龄与银行绩效负相关,高管任职时间、高管是否持股与银行绩效没有呈显著的线性关系。
[Abstract]:This paper uses PCA method to construct the comprehensive performance index of Chinese listed commercial banks, selects the annual data of 14 commercial banks listed in China in 2003 / 2008, and makes an empirical analysis on their different arrangements in executive compensation and their performance. The results showed that the top three executives' compensation, president's compensation and bank performance were positively correlated, the age of senior executives was negatively correlated with bank performance, the duration of senior executives' tenure, and whether or not executives held shares had no significant linear relationship with bank performance.
【作者单位】： 复旦大学经济学院金融研究院;
【基金】：国家教育部人文社会科学规划项目(07JC630057) 上海市哲学社会科学规划课题(2008BJB018)
【分类号】：F832.33

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本文编号：2301972