我国上市商业银行高管薪酬与经营绩效的相关性研究

发布时间：2019-09-19 05:31

【摘要】：伴随着每年初两会的召开,上市商业银行的上一年的年报也随之出炉。虽然上市商业银行去年年报还没有最终披露,我们还无法得知2012年银行业高管的具体薪酬。但是两会代表已经不止一次建议对商业银行高管薪酬进行限制了。如今再提,可见商业银行高管薪酬是一个炙手可热的问题。本文从商业银行高管薪酬多年一直是上市公司全行业的领头羊现象入手,分析商业银行近5年高管薪酬在全行业上市公司的领先位置和目前商业银行高管薪酬现状,总结出商业银行高管与银行所有者之间存在委托代理问题,商业银行高管之所以能得到高薪是由于其付出了他们所独有的异质型人力资本,银行业收入高的现状多是被银行高管薪酬拉高的,银行从业人员收入的总体水平因此水涨船高。之后从宏观环境和微观行业入手,分析对商业银行经营绩效会产生影响的原因,商业银行与其他企业不同的地方是其特殊的公司治理结构,要求经营绩效需考虑其盈利性、安全性和流动性三方面影响。在总结了我国对于商业银行经营绩效研究时的指标体系后选取14家上市商业银行2007-2011年5年的面板数据进行实证分析研究。运用Eviews和SPSS软件,分别选取代表银行盈利性、安全性和流动性的绩效指标,其中盈利性指标选取了净资产收益率ROE、总资产收益率ROA和每股收益EPS,流动性指标选取不良贷款率NPL和成本收入比CRR:安全性指标选择资本充足率CAR、核心资本充足率CCAR和存贷比指标SLR.研究我国上市商业银行高管薪酬与经营绩效的双向回归关系。研究结果显示上市银行前三名高管薪酬平均值与资产使用效率即净资产收益率互为负相关关系,薪酬变量对盈利变量的负相关影响显著,而盈利性变量对薪酬变量的负相关影响不显著。实证结果表明,我国商业银行高管薪酬并不合理,成本控制能力的作用不明显。在绩效指标的选取上没有涵盖盈利性、流动性和安全性这样三种银行的特殊性质。银行业需对薪酬制度进行合理化改革,逐步消除薪酬披露不透明、薪酬与绩效不挂钩的弊端。
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F832.33;F224

【参考文献】

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本文编号：2537905