XX投资公司绩效考核体系改进研究

发布时间：2020-07-12 10:40

【摘要】：XX公司的外部发展环境的不断变化影响到公司自身的管理体系需要不断进行变革去适应,特别是公司管理中处于主导地位的绩效考核体系,更要最大程度的促进公司的人才管理和发挥人才的最大效能。本文通过对XX公司的绩效考核体系的改进效果进行实证分析,通过绩效考核理论研究和实践检验相结合,对XX投资公司的绩效考核体系中存在的问题进行分析并对绩效考核体系改进进行具体探讨。本文以XX投资公司的绩效考核体系建设现状为主要出发点,通过对绩效考核体系的相关研究成果进行分析整理,梳理出本文所需的绩效考核管理相关研究理论及相关概念,并在前人研究成果的基础上归纳出本文的研究框架和研究方法,并在此基础上进行深入调查研究。随后本文对XX投资公司绩效考核体系的建设现状进行了分析,并采用问卷调查法得出XX投资公司绩效考核体系建设中存在的一些问题,并对XX投资公司的绩效考核体系存在问题进行细致分析。本文重点结合公司的发展战略目标,明确XX投资公司绩效考核的目标与原则,对绩效考核体系改进优化进行了实践检验,针对以往绩效考核中出现的问题进行了具体考核指标调整,并优化设计了XX投资公司绩效考核体系。同时,结合XX投资公司绩效考核体系的实施过程进行了风险预测,并进一步提出了XX投资公司如何进行绩效考核体系的顺利推广和实施,既要有合理的绩效考核体系,又要有完善的保障机制才能促使XX投资公司的绩效考核体系最大程度的得以效能发挥。
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F832.39

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 周方召;符建华;仲深;;股票市场发展、银行信贷规模与产业结构升级——来自中国省级层面面板数据的证据[J];投资研究;2013年04期

2 田伟;;绩效考核、晋升激励与中国经济社会非均衡发展[J];统计与决策;2012年01期

3 张毅斌;;中小企业绩效考核在人力资源管理中的问题与对策研究[J];现代工业经济和信息化;2011年10期

4 孔玉生;童珍;;绩效考核指标与组织目标一致性研究[J];财会通讯;2011年11期

5 刘善仕;彭娟;邝颂文;;人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究[J];管理学报;2010年09期

6 杨毅;;金融发展对我国产业结构调整的促进效用研究[J];生产力研究;2010年05期

7 黄先海;杨高举;;中国高技术产业的国际分工地位研究:基于非竞争型投入占用产出模型的跨国分析[J];世界经济;2010年05期

8 和红;;中国国际贸易模式:金融制度效应的分析视角[J];山西财经大学学报;2009年08期

9 秦辉;;企业人力资源开发与管理的现状与对策[J];现代商业;2009年21期

10 宋云;;对知识员工进行绩效考核的必要性研究[J];苏盐科技;2009年02期

相关硕士学位论文 前5条

1 梁海珍;中小企业绩效管理问题研究[D];北京交通大学;2010年

2 丁召燕;我国民营企业人力资源管理研究[D];山东大学;2010年

3 孙旭q

本文编号：2751826