交通运输行业上市公司高管激励对盈余持续性的影响研究

发布时间：2020-12-20 05:47

　　本文立足于长远角度,以2013-2017年度沪深A股交通运输、仓储和邮政业上市公司的数据作为研究样本,通过研究高管激励与盈余持续性关系,致力于提高高管激励效果,完善公司治理结构,对我国综合交通运输事业实现可持续发展具有借鉴意义。研究发现,对高管仅实行货币性薪酬激励,极可能会诱发盈余管理行为,所以其对公司的盈余持续性并不具有显著影响。而如果实行股权激励,会对盈余持续性产生较强的正向效应。 

【文章来源】：综合运输. 2019年12期

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论分析与假设提出
2 研究设计
    2.1 样本选择
    2.2 实证模型与变量定义
    2.3 实证分析结果
3 研究结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]内部控制质量、高管激励与盈余管理[J]. 周雪梅.  财会通讯. 2018(24)
[2]内部控制缺陷及整改对盈余持续性的影响研究——来自A股上市公司的经验证据[J]. 宫义飞,谢元芳.  会计研究. 2018(05)
[3]从盈余持续性视角看管理层薪酬激励的效果[J]. 罗艳梅.  财会月刊. 2017(36)
[4]国外盈余持续性研究进展:述评与启示[J]. 贺宏.  学术界. 2017(09)
[5]加快完善我国现代综合交通运输体系的分析和思考[J]. 张泰,蔡垚,张哲辉,金敬东.  综合运输. 2017(05)
[6]论运输业发展阶段及其新常态和供给侧改革[J]. 荣朝和.  综合运输. 2016(12)
[7]基于盈余持续性和应计利润视角的盈余质量研究[J]. 施璐敏.  财会通讯. 2013(24)
[8]管理层持股的利益趋同效应研究——基于中国A股上市公司盈余持续性的检验[J]. 宋建波,田悦.  经济理论与经济管理. 2012(12)
[9]管理层薪酬结构的激励效果研究[J]. 周仁俊,杨战兵,李勇.  中国管理科学. 2011(01)
[10]股权激励效果和影响因素经验分析——基于两《办法》出台后实施股权激励的上市公司数据[J]. 黄洁,蔡根女.  华东经济管理. 2009(03)

硕士论文
[1]金融行业上市公司高管激励与盈余管理关系研究[D]. 鲍盼盼.陕西科技大学 2017
[2]高管激励与盈余管理偏好研究[D]. 韩菲.山东大学 2016
[3]盈余持续性与高管薪酬[D]. 张立男.天津财经大学 2015



本文编号：2927320